회사생활

희망퇴직은 회사가 인원을 줄이려고 퇴직 희망자를 모집하고 위로금을 주는 것입니다. 권고사직과 차이, 경영상 감원에 따른 희망퇴직은 실업급여를 받을 수 있는 이유, 희망퇴직 위로금 세금(퇴직소득세, IRP로 받으면 이연), 신청 전 확인할 것을 정리했습니다.

연봉계약서는 해마다 바뀌는 연봉과 그 구성을 정하는 문서로, 근로계약서의 임금 부분을 새로 정하는 것입니다. 꼭 확인할 항목(기본급·수당·성과급, 퇴직금 포함 여부, 비과세, 포괄임금), 연봉이 깎일 때, 서명하지 않으면 어떻게 되는지를 정리했습니다.

알바도 주 15시간(월 60시간) 이상 일하면 국민연금·건강보험·고용보험에 가입해야 하고, 산재보험은 하루만 일해도 적용됩니다. 알바 4대보험 가입 기준, 월급에서 떼는 금액, 가입하면 좋은 점(실업급여·산재), 회사가 가입을 안 해 줄 때 확인하는 법을 정리했습니다.

출산휴가 기간(출산전후휴가)은 90일이고 다태아는 120일, 2025년 2월 23일부터 미숙아를 낳으면 100일입니다. 출산 후 45일(다태아 60일) 이상 보장, 출산 전에 나눠 쓸 수 있는 경우, 휴가 기간 계산, 급여와 육아휴직 연결을 정리했습니다.

일 때문에 생긴 병도 산재로 인정됩니다. 업무상 질병 산재 인정 기준(과로로 인한 뇌·심혈관 질환의 근무시간 기준, 근골격계 질환, 업무 스트레스로 인한 정신질환), 업무상질병판정위원회 심의, 신청 서류와 걸리는 기간을 정리했습니다.

육아휴직 뒤에는 휴직 전과 같은 업무나 같은 수준 임금의 일로 복귀시켜야 하고, 육아휴직을 이유로 불리하게 대할 수 없습니다. 육아휴직 복직 절차, 복귀 업무·근속·연차, 복직 후 육아기 근로시간 단축, 복직 직후 퇴사해도 되는지와 급여를 정리했습니다.

재직증명서는 지금 그 회사에 다니고 있다는 것을 회사가 확인해 주는 서류입니다. 재직증명서 발급 방법(인사팀·사내 시스템), 들어가는 내용, 은행·비자·어린이집 등 쓰는 곳, 회사가 발급해 주지 않을 때 대신 내는 건강보험 자격득실확인서를 정리했습니다.

직장 내 성희롱은 직장 내 지위를 이용하거나 업무와 관련해 성적인 말·행동으로 굴욕감을 주거나, 이를 거부했다고 불이익을 주는 것입니다. 판단 기준과 사례, 회사·고용노동부 신고 방법, 회사의 조사·조치 의무, 신고자 불이익 금지와 처벌을 정리했습니다.

산재 휴업급여는 산재로 치료받느라 일하지 못한 기간에 평균임금의 70%를 주는 돈입니다. 휴업급여 계산과 최저 보장 기준, 부분휴업급여, 4일 이상 요양 조건, 신청 방법과 주기, 회사 월급과 함께 받을 때를 정리했습니다.