회사생활

유산휴가(유산·사산 휴가)는 임신 중인 근로자가 유산이나 사산했을 때 청구하면 받는 법정 휴가로, 임신 기간에 따라 10일부터 90일까지입니다. 2025년 2월 23일부터 11주 이내도 10일로 늘었습니다. 기간표, 청구해야 시작되는 점, 급여, 배우자 휴가를 정리했습니다.

상시 근로자 5인 미만 사업장은 근로기준법 일부만 적용됩니다. 5인 미만 사업장 근로기준법에서 적용되는 것(근로계약서, 최저임금, 주휴수당, 해고예고, 퇴직금, 출산휴가)과 적용되지 않는 것(연차, 연장·야간수당 가산, 부당해고 구제, 주 52시간), 5인 세는 법을 정리했습니다.

2018년부터 보통 다니는 길과 방법으로 출퇴근하다 다친 것도 산재로 인정됩니다. 출퇴근 산재 인정 기준(통상적인 경로·방법), 장보기·병원·아이 등하원처럼 들렀다 가는 경우, 자가용·도보·대중교통, 자동차보험과의 관계, 신청 방법을 정리했습니다.

이직 준비는 지원 서류, 면접과 연봉 협상, 퇴사 절차를 순서대로 챙기면 실수가 줄어듭니다. 이직 준비 체크리스트(경력기술서·포트폴리오, 처우 협의, 퇴사 통보 시기), 입사일 정할 때 볼 것, 연차·퇴직금·4대보험 정리를 정리했습니다.

보고서 작성법의 핵심은 결론을 먼저 쓰고 근거를 짧게 붙이는 것입니다. 1장 보고서 구조(결론·배경·현황·대안·요청), 개조식 문장 쓰는 법, 숫자와 표로 보여 주는 법, 상사가 다시 묻지 않게 하는 점검표를 예시와 함께 정리했습니다.

인사발령은 회사가 직원의 근무지·부서·직무를 바꾸는 것으로, 원칙적으로 회사의 인사권이지만 업무상 필요성과 근로자의 생활상 불이익을 비교해 정당성을 따집니다. 전보·전직·대기발령 뜻, 거부할 수 있는 경우, 부당전보 판단 기준, 노동위원회 구제신청을 정리했습니다.

비밀유지서약서는 회사의 영업비밀과 업무상 알게 된 정보를 밖으로 내지 않겠다고 약속하는 문서입니다. 입사·퇴사 때 쓰는 이유, 꼭 들어갈 내용, 법적 효력(부정경쟁방지법 영업비밀), 경업금지와 차이, 서명 전에 확인할 점을 정리했습니다.

퇴사하면 국민연금은 회사 가입에서 빠지고, 소득이 있으면 지역가입자로 바뀝니다. 퇴사 후 국민연금 납부예외 신청, 실업급여를 받으면 실업크레딧, 소득 없는 배우자의 적용제외와 임의가입, 나중에 몰아 내는 추납까지 상황별로 정리했습니다.

퇴사 인사말은 마지막 근무일에 메일이나 메신저로 보내는 짧은 감사 인사입니다. 상황별 퇴사 인사말 예시(전체 메일, 팀 메신저, 단체방, 상사·동료 개인 인사), 넣으면 좋은 내용과 피할 말, 보내는 시점을 정리했습니다.