회사생활

노무사 무료 상담은 고용노동부 고객상담센터(1350), 노동위원회 권리구제 대리 제도, 대한법률구조공단(132), 지자체 마을노무사로 받을 수 있습니다. 상황별 어디에 물어야 하는지, 월평균임금 300만 원 미만 근로자의 무료 노무사·변호사 대리 신청 방법을 정리했습니다.

생리휴가는 여성 근로자가 청구하면 회사가 월 1일 줘야 하는 법정 휴가입니다. 생리휴가 의무와 근거(근로기준법 제73조), 무급 원칙과 유급인 회사, 증명 요구, 5인 미만 사업장과 공무원 생리휴가, 거부했을 때 처벌을 정리했습니다.

퇴사 사유는 사직서, 실업급여, 이직 면접에서 각각 다르게 신경 써야 합니다. 사직서에 쓰는 퇴사 사유 예시, 실업급여 퇴사사유와 이직확인서 코드, 면접·이력서 퇴사사유 답변 예시를 정리했습니다.

퇴사 시 챙길 서류를 체크리스트로 정리했습니다. 회사에서 받을 경력증명서·원천징수영수증·급여명세서, 회사가 고용센터에 낼 이직확인서, 퇴직금·연차수당 확인, 퇴사 후 건강보험과 실업급여 신청 순서까지 한 번에 볼 수 있습니다.

주 52시간은 법정 근로시간 40시간에 연장근로 12시간을 더한 1주 최대 근로시간입니다. 주 52시간 기준과 계산(휴일 포함 7일), 주 52시간 초과시 처벌과 수당, 5인 미만 사업장과 특별연장근로 같은 예외, 탄력·선택근로를 정리했습니다.

무기계약직은 계약 기간을 정하지 않은 근로자를 실무에서 부르는 말로, 기간제로 2년을 넘게 일하면 법에 따라 무기계약직이 됩니다. 무기계약직 뜻, 정규직 차이, 2년 전환의 예외, 공공기관 무기계약직, 퇴직금·육아휴직·해고·실업급여를 정리했습니다.

건배사는 짧고 모두가 따라 하기 쉬운 것이 좋습니다. 회식·송년회·신년회·송별회 상황별로 바로 쓰는 짧은 건배사 예시, 선창과 후창으로 하는 방법, 건배사를 부탁받았을 때 30초 안에 끝내는 요령과 피해야 할 말을 정리했습니다.

송별회는 떠나는 사람의 일정을 먼저 묻고, 장소와 회비를 정한 뒤 짧은 인사와 선물 전달로 진행하면 됩니다. 회사 송별회 준비 순서, 장소와 회비 정하는 법, 진행 순서와 송별회 인사말 예시, 송별회 선물과 롤링페이퍼를 정리했습니다.

유연근무제는 법정 근로시간은 그대로 두고 일하는 시간과 장소를 조정하는 근무 방식입니다. 유연근무제 뜻과 종류(시차출퇴근제, 선택적 근로시간제, 탄력적 근로시간제, 재량근로, 재택근무), 도입 방법과 연장수당, 유연근무제 장려금 지원, 공무원 유연근무제를 정리했습니다.