무기계약직 뜻 – 정규직과 차이, 2년 넘으면 무기계약 전환, 퇴직금·육아휴직·해고·실업급여

무기계약직은 계약 기간을 정하지 않고 일하는 근로자를 실무에서 부르는 말입니다. 법률 용어는 아니고, 기간제(계약직)로 2년을 넘게 일하면 법에 따라 이렇게 됩니다. 무기계약직 뜻과 정규직과의 차이를 정리했습니다.

무기계약직 뜻

무기계약직 뜻은 ‘계약 기간이 없는 계약직’입니다. 기간제 근로자를 2년을 넘겨 계속 쓰면 그때부터는 기간의 정함이 없는 근로계약을 맺은 것으로 봅니다(기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률 제4조). 회사가 새로 계약서를 쓰지 않아도 법에 따라 전환됩니다.

무기계약직 정규직 차이

구분	무기계약직	정규직
계약 기간	없음	없음
해고 보호	같음 (정당한 이유 필요)	같음
임금·복지·승진	별도 직군으로 정해 다를 때가 많음	회사 규정

무기계약직이 되면 계약 만료로 일자리를 잃을 걱정은 없어지지만, 정규직과 같은 처우로 바뀌는 것은 아닙니다. 처우는 회사의 인사 규정과 취업규칙을 봐야 합니다.

2년이 넘어도 전환되지 않는 경우

• 사업 완료나 특정 업무 완성에 필요한 기간을 정한 경우
• 휴직·파견 등으로 빈자리를 채우는 경우
• 55세 이상 고령자와 계약한 경우
• 박사 학위나 기술사 같은 전문 자격을 가진 사람이 그 분야 일을 하는 경우 등

이런 예외에 해당하는지는 회사가 증명해야 합니다.

공공기관 무기계약직과 무기계약직 채용

공공기관 무기계약직, 공기업 무기계약직은 흔히 공무직이라고도 부르고, 처음부터 무기계약직 채용 공고로 뽑기도 합니다. 공무원과는 다른 신분이라 임금과 복무는 기관 규정을 따릅니다.

퇴직금·육아휴직·해고·실업급여

• 무기계약직 퇴직금: 1년 이상 일하면 정규직과 똑같이 받습니다.
• 무기계약직 육아휴직: 법정 권리라 똑같이 쓸 수 있습니다(육아휴직 기간 글).
• 무기계약직 해고: 계약 만료를 이유로 내보낼 수 없고, 정당한 이유와 서면 통보가 필요합니다(부당해고 글).
• 무기계약직 실업급여: 권고사직·해고처럼 원하지 않게 그만두면 받을 수 있습니다(실업급여 조건 글).

함께 보면 좋은 글: 기간제 근로자.

자주 묻는 질문

2년 다 되기 직전에 계약을 끝내면요?

2년이 되기 전 계약 만료는 원칙적으로 가능하지만, 계속 갱신될 것이라는 기대가 생길 만한 사정이 있었다면 갱신 거절이 부당해고로 다퉈질 수 있습니다.

근로계약서는 다시 써야 하나요?

전환은 법에 따라 되지만, 처우를 분명히 하려면 계약서를 다시 써 두는 편이 좋습니다. 근로계약서 글을 참고하세요.