근로계약서 – 필수 기재사항 5가지, 미작성 벌금·신고, 표준근로계약서·알바·일용직

근로계약서는 일을 시작하기 전에 서면으로 써서 한 부를 근로자에게 줘야 합니다. 알바, 수습, 일용직, 5인 미만 회사도 예외가 아닙니다. 근로계약서에 꼭 들어가야 할 내용과 쓰지 않았을 때를 정리했습니다.

근로계약서 필수 기재사항 (근로기준법 제17조)

항목	적을 내용
임금	금액, 구성 항목(기본급·수당), 계산 방법, 지급일과 지급 방법
소정근로시간	하루·한 주 근무시간, 시작·끝나는 시각, 휴게시간
휴일	주휴일 (보통 일요일)
연차휴가	근로기준법에 따른 연차
장소와 업무	일하는 곳과 하는 일

이 가운데 임금의 구성·계산·지급 방법, 소정근로시간, 휴일, 연차휴가는 반드시 서면으로 줘야 합니다. 일하는 중에 조건이 바뀌어도 바뀐 내용을 다시 서면으로 줘야 합니다.

근로계약서 작성시기

근로계약서 작성방법은 필수 기재사항을 빠짐없이 적고 두 부에 함께 서명해 한 부씩 나눠 갖는 것입니다.

근로계약서는 계약할 때, 곧 일을 시작하기 전에 씁니다. “수습 끝나면 쓰자”는 말은 법에 맞지 않습니다. 회사가 사본을 주지 않았다면 근로계약서 발급(교부)을 요청하세요.

근로계약서 미작성·위반 벌금과 신고 (알바 근로계약서 미작성 포함)

근로계약서 위반에는 아예 쓰지 않은 것과, 써 놓고 근로자에게 주지 않은 것(근로계약서 미교부)이 모두 들어갑니다.

• 근로조건을 서면으로 주지 않으면 근로기준법에 따라 500만 원 이하 벌금 대상입니다.
• 기간제·단시간 근로자에게 근로조건을 서면으로 알리지 않으면 기간제법에 따라 500만 원 이하 과태료 대상입니다.
• 근로계약서 미작성 신고는 고용노동부(https://www.moel.go.kr)에 진정을 넣는 방식으로 합니다. 계약서가 없어도 근로관계는 인정되니 문자, 급여 내역, 출퇴근 기록을 남겨 두세요.

표준근로계약서 양식

고용노동부는 정규직, 기간제(계약직), 단시간(알바), 일용직처럼 근로 형태별로 표준근로계약서를 내놓고 있습니다. 필수 항목이 빠지지 않게 이 틀을 쓰는 것이 안전합니다. 바로 채워 인쇄하려면 근로계약서 양식을 쓰세요.

알바·단시간·일용직 근로계약서

일용직 근로계약서 양식과 알바 근로계약서 양식은 고용노동부 표준근로계약서(단시간·건설일용 등)를 쓰면 됩니다. 근로계약서 양식 다운은 근로계약서 양식에서 바로 할 수 있습니다.

주 40시간보다 적게 일하는 단시간 근로자(알바)는 일하는 요일과 요일별 근무시간을 더 적어야 합니다. 계약 기간이 있으면 기간도 적습니다.

일용직도 근로계약서를 써야 합니다. 알바·일용직 근로계약서도 필수 항목은 같으니 근로계약서 양식에 맞춰 채우면 됩니다.

주 15시간 이상이면 주휴수당이 생기니 주휴수당 조건도 확인하세요.

근로계약서 쓰기 전에 확인할 것

1. 시급이 최저시급 이상인지 (2026년 10,320원, 2027년 10,700원)
2. “연장근로수당 포함”처럼 포괄임금 문구가 있는지 (포괄임금제 글)
3. 수습 기간과 그동안의 급여 (최저시급 90%는 1년 이상 계약일 때만)
4. 4대보험 가입과 퇴직금 여부

경우별로 더 자세한 내용은 알바 근로계약서 글에 따로 정리했습니다.

함께 보면 좋은 글: 경업금지 약정.

함께 보면 좋은 글: 근로계약서 미작성.

자주 묻는 질문

프리랜서 계약서도 근로계약서인가요?

이름이 프리랜서 계약이어도 실제로 회사 지시를 받으며 정해진 시간에 일한다면 근로자로 인정될 수 있습니다. 판단은 계약서 이름이 아니라 실제 일하는 방식으로 합니다.

근로계약서 미작성 퇴사, 받을 돈은 받을 수 있나요?

네. 계약서가 없어도 일한 기간의 임금, 주휴수당, 퇴직금(1년 이상)은 받을 수 있습니다.