근로계약서 양식은 고용노동부 표준근로계약서 항목대로 채우면 바로 완성되는 무료 양식입니다. 정규직·계약직 모두 됩니다.
근로계약서에 꼭 들어가야 할 내용
근로기준법 제17조에 따라 아래 내용은 서면으로 밝히고 근로자에게 한 부를 줘야 합니다. 어기면 500만 원 이하의 벌금 대상입니다.
- 임금의 구성 항목, 계산 방법, 지급 방법
- 소정근로시간
- 휴일 (주휴일)
- 연차유급휴가
- 근무 장소와 업무 내용
- 계약직은 계약 기간
항목별로 적는 법
| 항목 | 예시 |
|---|---|
| 소정근로시간 | 09:00~18:00 (휴게 12:00~13:00) |
| 근무일/휴일 | 매주 월~금, 주휴일 매주 일요일 |
| 임금 | 월급 2,500,000원, 매월 10일 통장 입금 |
| 사회보험 | 고용·산재·국민연금·건강보험 적용 |
월급은 최저임금(2026년 월 2,156,880원, 2027년 월 2,236,300원, 주 40시간 기준)보다 적으면 안 됩니다. 시급 기준은 시급 계산기로 확인하세요.
정규직과 계약직
“계약 기간”에서 기간의 정함이 없음(정규직)과 있음(계약직)을 고를 수 있습니다. 계약직은 종료일을 꼭 적어야 하고, 같은 회사에서 2년을 넘게 계약직으로 쓰면 원칙적으로 기간의 정함이 없는 근로자로 봅니다(기간제법 제4조).
자주 묻는 질문
알바도 근로계약서를 써야 하나요?
네. 하루만 일하는 아르바이트도 근로계약서를 써야 합니다. 주 15시간 미만 단시간 근로자, 18세 미만 연소근로자, 건설일용직은 고용노동부의 별도 표준 양식을 쓰는 것이 좋습니다.
근로계약서를 안 쓰면 어떻게 하나요?
근로계약서를 쓰지 않았어도 근로관계는 인정되고, 근로기준법의 보호를 받습니다. 받지 못했다면 회사에 요청하고, 거부하면 고용노동부에 신고할 수 있습니다.
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