비밀유지서약서 – 입사·퇴사 때 쓰는 이유, 꼭 들어갈 내용, 효력과 서명 전 확인할 것

비밀유지서약서는 회사의 영업비밀과 일하면서 알게 된 정보를 밖으로 내거나 다른 곳에 쓰지 않겠다고 약속하는 문서입니다. 입사할 때나 퇴사할 때, 중요한 프로젝트를 맡을 때 쓰는 경우가 많습니다. 꼭 들어갈 내용과 서명 전에 볼 점을 정리했습니다.

비밀유지서약서에 들어가는 내용

1. 비밀의 범위: 어떤 정보가 비밀인지 (기술, 고객 명단, 가격, 내부 문서 등)
2. 지킬 기간: 재직 중과 퇴사 후 몇 년까지인지
3. 자료 반납: 퇴사할 때 문서·파일을 돌려주거나 지우는 의무
4. 위반했을 때: 손해배상 등 책임
5. 작성 날짜, 회사와 근로자 서명

비밀유지서약서 효력

서약서로 약속한 범위는 계약으로서 효력이 있고, 회사의 정보가 법에서 말하는 영업비밀에 해당하면 부정경쟁방지법으로도 보호됩니다. 다만 누구나 아는 정보나 근로자가 원래 갖고 있던 지식·경험까지 막을 수는 없습니다.

경업금지 약정과 차이

비밀유지는 ‘정보를 쓰지 말라’는 약속이고, 경업금지는 ‘경쟁 회사에 가거나 같은 사업을 하지 말라’는 약속입니다. 경업금지는 직업 선택의 자유를 제한해서, 기간·지역·대가가 지나치면 법원에서 효력을 줄이거나 인정하지 않기도 합니다.

서명 전에 확인할 것

• 비밀의 범위가 너무 넓거나 모호하지 않은지
• 퇴사 후 기간이 지나치게 길지 않은지
• 경업금지 조항이 함께 들어 있는지, 그 대가가 있는지
• 사본을 받아 두었는지

입사 때 쓰는 근로계약서는 근로계약서 글, 퇴사 때 챙길 것은 퇴사 시 챙길 서류 글을 보세요.

자주 묻는 질문

퇴사할 때 꼭 서명해야 하나요?

법으로 정해진 서명 의무는 없지만, 회사와 다툼을 피하려면 내용을 확인하고 지나친 조항은 고쳐 달라고 요청하는 편이 좋습니다. 근로계약서나 취업규칙에 이미 비밀유지 의무가 있으면 그 내용이 적용됩니다.

개인 포트폴리오에 회사 일을 넣어도 되나요?

고객 정보나 내부 자료가 드러나면 서약 위반이 될 수 있습니다. 공개된 결과물 위주로 넣고, 애매하면 회사에 확인하세요.