고용촉진장려금 대상·금액 – 취업지원프로그램 이수자 채용 시 1인당 연 최대 720만 원, 대상자와 신청

고용촉진장려금은 취업이 어려운 사람을 채용한 사업주에게 나라가 인건비를 보태 주는 제도입니다. 돈은 회사가 받지만, 구직자도 내가 고용촉진장려금 대상자인지 알아 두면 취업할 때 도움이 됩니다.

고용촉진장려금 대상자

• 고용센터 등에 구직등록을 하고 고용노동부가 정한 취업지원프로그램(국민취업지원제도 등)을 이수한 사람
• 채용 전 1년 안에 구직등록 이력이 있고 1개월 이상 실업 상태였던 중증장애인이나 여성가장 (프로그램 이수 면제)

대상 근로자는 기간을 정하지 않은 근로자로 채용되어야 합니다. 취업지원프로그램은 국민취업지원제도 글에 정리했습니다.

고용촉진장려금 내용 (지원 금액)

회사 규모	1인당 지원	지급
우선지원대상기업·중견기업	연 최대 720만 원	6개월 단위
대규모기업	연 최대 360만 원	6개월 단위

회사가 신고한 보수 한도 안에서 지원되고, 6개월치 임금을 준 뒤에 신청할 수 있습니다.

고용촉진장려금 신청

1. 대상자를 기간을 정하지 않은 근로자로 채용합니다 (근로계약서 양식).
2. 6개월치 임금을 준 뒤 고용24(https://www.work24.go.kr)에서 온라인으로 신청하거나 사업장 관할 고용센터에 냅니다.
3. 서류는 지급 신청서, 근로계약서, 월별 임금대장, 임금 지급 증빙입니다.

채용한 날부터 12개월 안에 첫 번째 6개월분을 신청하지 않으면 받을 수 없습니다.

고용촉진장려금 대상자 확인

채용하려는 사람이 취업지원프로그램을 이수했는지는 채용 전에 관할 고용센터에 확인하는 것이 안전합니다. 구직자라면 국민취업지원제도 참여 이력을 미리 알려 주면 회사가 장려금을 챙길 수 있습니다.

자주 묻는 질문

청년을 채용하면 다른 장려금이 있나요?

청년(15~34세)을 정규직으로 채용하면 청년일자리도약장려금을 볼 수 있습니다. 두 장려금을 같은 사람에게 겹쳐 받을 수 있는지는 고용센터에 확인하세요.

직원이 6개월 전에 그만두면요?

장려금은 6개월 단위로 임금을 준 뒤 신청하는 구조라, 6개월을 채우지 못하면 받기 어렵습니다.