기간제 근로자 – 2년 넘으면 무기계약직, 2년 제한 예외, 차별 금지와 시정신청, 계약서에 꼭 적을 것

계약직, 기간제, 촉탁직처럼 이름은 달라도 계약 기간이 정해져 있다면 기간제 근로자입니다. 기간제 근로자를 보호하는 법(기간제법)이 따로 있어 알아 두면 손해를 막을 수 있습니다. 정리했습니다.

2년을 넘으면

회사는 기간제 근로자를 계약을 갱신하며 모두 합쳐 2년까지 쓸 수 있고, 2년을 넘게 쓰면 기간의 정함이 없는 근로자로 봅니다. 이때부터 계약만료를 이유로 내보내면 해고가 되어 정당한 이유가 필요합니다. 자세한 내용은 무기계약직 글에 있습니다.

2년 제한의 예외

• 55세 이상 근로자와 계약하는 경우
• 사업 완료나 특정 업무 완성에 필요한 기간을 정한 경우
• 휴직·파견 등으로 빈 자리를 대신하는 경우
• 학업·직업훈련처럼 마칠 때까지 기간이 필요한 경우
• 박사 학위 소지자 등 전문 지식이 필요한 일, 정부 일자리 사업 등 법이 정한 경우

차별 금지와 시정신청

같은 사업장에서 같거나 비슷한 일을 하는 정규직보다 임금, 상여금, 복리후생에서 합리적 이유 없이 불리하게 대하면 차별입니다. 차별을 받은 날(계속되면 끝난 날)부터 6개월 안에 노동위원회에 시정을 신청할 수 있습니다.

계약서에 꼭 적을 것

기간제 근로자와 계약할 때는 근로계약 기간, 근로시간·휴게, 임금, 휴일·휴가, 일하는 곳과 업무를 서면으로 적어 줘야 합니다. 어기면 회사에 과태료가 붙습니다. 근로계약서 확인 사항은 근로계약서 글을 보세요.

기간제 근로자 퇴직금 등 받는 것

• 1년 이상 일하면 퇴직금 (계약직 퇴직금 글)
• 연차휴가 (계약직 연차 글)
• 계약만료 퇴사 시 실업급여 (계약만료 실업급여 글)

자주 묻는 질문

파견직도 기간제 근로자인가요?

파견직은 파견법이 따로 적용됩니다. 파견 회사와의 계약 기간이 정해져 있으면 그 회사의 기간제 근로자이기도 합니다.

단시간 근로자와는 다른가요?

단시간 근로자는 근무 시간이 짧은 사람이고, 기간제 근로자는 계약 기간이 정해진 사람입니다. 둘 다에 해당할 수도 있습니다(초단시간 근로자 글).