계약만료 실업급여 조건 – 계약직 만료 퇴사도 받나, 재계약 거절하면, 계약만료 실업급여 서류

계약직으로 일하다 계약기간이 끝나 그만두면 “내가 그만두는 건데 실업급여가 나올까?” 걱정하는 분이 많습니다. 계약기간 만료로 회사를 나오는 것은 원칙적으로 비자발적 이직이라 실업급여를 받을 수 있습니다. 계약만료 실업급여 조건을 정리했습니다.

계약만료 실업급여 조건

1. 이직 전 18개월 동안 고용보험 피보험단위기간이 180일 이상이어야 합니다.
2. 이직 사유가 계약기간 만료여야 합니다.
3. 일할 의사와 능력이 있고 적극적으로 재취업 활동을 해야 합니다.

재계약을 거절했다면

상황	실업급여
회사가 재계약을 하지 않음	받을 수 있음
회사가 같거나 더 나은 조건으로 재계약을 제안했는데 거절	원칙적으로 자발적 이직으로 봐서 어려움
재계약 조건이 크게 나빠져 거절 (임금 삭감 등)	정당한 사유로 인정될 수 있음

재계약 조건이 나빠졌다면 제안받은 계약서나 문자처럼 증거를 남겨 두세요. 자진퇴사인데 받을 수 있는 경우는 자진퇴사 실업급여 글에 정리했습니다.

계약만료 실업급여 서류와 계약만료 실업급여 신청

1. 퇴사 뒤 회사가 고용보험 상실신고와 이직확인서를 냅니다. 이직 사유가 “계약만료”로 적혔는지 확인합니다.
2. 고용24에서 구직 등록과 수급자격 신청 교육을 마칩니다.
3. 근로계약서를 챙겨 고용센터에 수급자격을 신청합니다. 계약기간이 적힌 근로계약서가 있으면 사유 확인이 쉽습니다.

자세한 신청 순서는 실업급여 신청방법 글에, 받을 금액은 실업급여 계산기에 있습니다.

자주 묻는 질문

2년 넘게 일한 계약직이면요?

기간제 근로자를 2년 넘게 쓰면 원칙적으로 기간의 정함이 없는 근로자로 봅니다. 이때 계약만료를 이유로 내보내면 해고 문제가 될 수 있으니 무기계약직 글을 보세요.

계약만료 퇴직금도 받나요?

1년 이상, 주 15시간 이상 일했다면 계약직도 퇴직금을 받습니다. 퇴직금 계산기로 계산해 보세요.