계약직 퇴직금 – “계약직은 퇴직금 없다”는 오해, 1년 계약 만료·재계약·1년 미만 퇴직금

“계약직이라 퇴직금은 없어요”라는 말을 듣는 경우가 있지만, 퇴직금은 고용 형태와 상관없이 일한 기간과 시간으로 정해집니다. 계약직 퇴직금 조건과 헷갈리기 쉬운 경우를 정리했습니다.

계약직 퇴직금 조건

계약직도 정규직과 같은 법정 퇴직금 기준이 적용됩니다. 같은 회사에서 1년 이상 계속 일하고, 4주 평균 주 15시간 이상이면 계약 만료로 나오든 중간에 그만두든 퇴직금을 받습니다. 기준은 퇴직금 지급기준 글에 정리했습니다.

1년 계약직 퇴직금 등 헷갈리는 경우

상황	퇴직금
1년 계약을 채우고 만료	받음 (계속근로 1년)
11개월 계약 후 만료	없음 (1년 미만 퇴직금 없음)
11개월 계약을 공백 없이 재계약해 총 1년 넘음	기간을 이어서 보면 받음
계약직에서 정규직으로 전환	계약직 기간까지 합쳐 계산

재계약 사이에 며칠 쉬게 했어도 실제로 같은 일을 계속했다면 기간을 이어서 볼 수 있습니다. 계약서와 근무 기록을 모두 남겨 두세요.

계약 만료 때 함께 챙길 것

• 계약기간 만료 퇴사는 실업급여 대상이 될 수 있습니다(계약만료 실업급여 글).
• 남은 연차는 수당으로 받습니다(계약직 연차 글).
• 2년을 넘겨 일하면 무기계약직으로 볼 수 있습니다(무기계약직 글).

받을 금액은 퇴직금 계산기로 계산하세요. 퇴사 후 14일 안에 주지 않으면 임금체불 신고를 할 수 있습니다.

자주 묻는 질문

1년 미만인데 퇴직금을 주는 회사도 있나요?

법정 의무는 없지만 회사 규정이나 단체협약으로 주기로 했다면 받을 수 있습니다.

무기계약직 퇴직금은요?

무기계약직도 정규직과 같은 기준으로 퇴직금을 받습니다.

파견직은요?

파견직은 파견회사(고용한 회사)에서 퇴직금을 받습니다. 조건은 같습니다.