회사생활

근로기준법은 4시간 일하면 30분 이상, 8시간 일하면 1시간 이상 휴게시간을 일하는 도중에 주도록 정하고 있습니다. 법정 휴게시간 기준, 5인 미만·알바도 적용되는지, 휴게시간은 급여를 받는지, 대기시간과 차이, 위반하면 어떻게 하는지 정리했습니다.

시말서는 업무상 잘못을 한 직원이 사건의 경위와 반성을 적어 회사에 내는 문서이고, 경위서는 잘못 여부와 상관없이 사건이 일어난 과정을 설명하는 문서입니다. 시말서 뜻과 경위서 차이, 쓰는법과 지각 예시, 무료 양식, 시말서 제출 거부와 해고 관계를 정리했습니다.

반차는 연차를 반나절(0.5일) 단위로 쓰는 것으로, 법에는 없고 회사 규정으로 운영합니다. 반차 뜻, 오전반차 출근시간과 오후반차 퇴근시간 예시, 반차 날 휴게시간·점심시간, 반차 사유를 꼭 적어야 하는지, 반반차까지 정리했습니다.

난임휴가(난임치료휴가)는 인공수정·체외수정 같은 난임치료를 받을 때 연 6일까지 쓰는 법정 휴가입니다. 지금은 최초 2일이 유급이고 2026년 11월 27일부터는 최초 4일이 유급입니다. 조건과 신청·서류, 중소기업 급여 지원, 남성·공무원 난임휴가를 정리했습니다.

육아휴직 기간은 자녀 1명당 1년이고, 부모가 각각 3개월 이상 쓰면 한 사람당 1년 6개월까지 늘어납니다. 나눠 쓰는 횟수, 쌍둥이·남자(아빠)·공무원 육아휴직 기간, 육아휴직 기간의 퇴직금과 연차를 정리했습니다.

실업급여 수급기간(구직급여를 받는 날수)은 나이와 고용보험 가입기간에 따라 120~270일이고, 퇴사 다음 날부터 12개월 안에 다 받아야 합니다. 기간 표, 수급기간 연장, 받는 중 알바·취업·해외여행 때 주의할 점을 정리했습니다.

퇴사 통보 기간은 법에 날짜로 정해져 있지 않고, 회사가 사직서를 받아 주지 않을 때만 민법에 따라 통보 후 1개월(월급제는 더 길 수 있음)이 지나야 퇴사가 확정됩니다. 회사 규정의 30일 통보, 2주·당일 퇴사, 계약직, 통보 순서를 정리했습니다.

근로계약서에는 임금, 근로시간, 휴일, 연차휴가, 일하는 장소와 업무를 꼭 적고 한 부를 근로자에게 줘야 합니다. 필수 기재사항, 근로계약서 미작성 벌금과 신고, 표준근로계약서, 알바·일용직·단시간 근로자 추가 항목을 정리했습니다.

2026년 직장인 건강검진은 사무직이면 짝수년도 출생자, 비사무직은 매년 대상입니다. 대상자 조회 방법, 검진 항목과 금식 시간, 병원 찾기와 예약, 12월 31일까지 못 받았을 때를 정리했습니다.