법정 휴게시간 – 4시간 30분·8시간 1시간 기준, 알바 휴게시간 급여, 근로기준법 위반 신고

휴게시간은 일하는 도중에 회사의 지시 없이 자유롭게 쉴 수 있는 시간입니다. 근로기준법 제54조는 4시간 일하면 30분 이상, 8시간 일하면 1시간 이상을 주도록 정하고 있고, 5인 미만 사업장과 알바에도 똑같이 적용됩니다. 법정 휴게시간 기준과 급여 계산을 정리했습니다.

근로기준법 휴게시간 기준 (법적 휴게시간)

노동법 휴게시간 규정은 근로기준법 제54조입니다.

근로시간	법정 휴게시간
4시간 (4시간 휴게시간 30분)	30분 이상
8시간	1시간 이상

휴게시간은 일하는 시간 도중에 줘야 합니다. 출근 직후나 퇴근 직전에 몰아서 주거나, 일이 끝난 뒤 일찍 퇴근시키는 것으로 대신할 수 없습니다. 나눠서 줄 수는 있습니다.

알바 휴게시간 기준

알바 휴게시간 기준도 같습니다. 하루 4시간 일하면 30분, 8시간 일하면 1시간을 받아야 하고, 사업장 규모(5인 미만 포함)와 상관없이 적용됩니다. 4시간 미만 근무라면 법정 휴게시간이 없습니다.

알바 휴게시간 급여, 받을 수 있나

휴게시간은 근로시간이 아니라서 시급을 주지 않아도 됩니다. 다만 쉬는 시간에도 손님을 받거나 전화를 지키게 하는 등 회사의 지시 아래 대기했다면 그 시간은 휴게시간이 아니라 근로시간이고 임금을 받아야 합니다. 내 시급으로 하루 얼마인지는 시급 계산기로 계산해 보세요.

휴게시간을 못 쉬었다면

• 법정 휴게시간을 주지 않으면 근로기준법 위반으로 2년 이하 징역 또는 2천만 원 이하 벌금 대상입니다.
• 쉬지 못하고 일한 시간은 근로시간이라 그만큼 임금을 청구할 수 있습니다. 근무 기록·메시지를 남겨 두세요.
• 고용노동부 노동포털에서 진정을 넣을 수 있습니다. 임금체불 신고 글을 보세요.

자주 묻는 질문

점심시간도 휴게시간인가요?

자유롭게 쓸 수 있다면 휴게시간입니다. 점심시간에도 전화 당번을 시키면 그 시간은 근로시간입니다.

휴게시간을 안 쓰고 일찍 퇴근해도 되나요?

법은 근로시간 도중에 휴게시간을 주라고 해서, 원칙적으로 휴게시간을 빼고 일찍 보내는 것은 맞지 않습니다. 회사와 근로자가 근무 형태를 바꾸는 것은 근로계약서로 정하세요(근로계약서 글).