회사생활

병가는 근로기준법에 정해진 휴가가 아니라 회사 규정에 따른 휴가입니다. 아플 때 쓸 수 있는 방법(회사 병가, 연차, 산재 휴업급여), 유급·무급 차이, 진단서와 해고 보호를 정리했습니다.

직장 내 괴롭힘은 지위·관계의 우위를 이용해 업무상 적정 범위를 넘어 고통을 주는 행위입니다. 근로기준법상 판단 기준 3가지, 회사·노동청 신고 방법, 증거 모으는 법, 퇴사 시 실업급여까지 정리했습니다.

배우자 출산휴가는 2025년부터 20일로 늘었습니다. 출산일부터 120일 안에 나눠 쓸 수 있고, 중소기업은 20일 전부 정부 급여(2026년 상한 168만 4,210원)를 받습니다. 사용 기한과 신청 방법을 정리했습니다.

포괄임금제는 연장·야간·휴일수당을 미리 월급에 넣어 주는 방식입니다. 판례상 인정되는 경우, 실제 야근이 더 많을 때 차액 청구, 최저임금 확인법을 정리했습니다.

권고사직은 회사가 그만두라고 권하고 근로자가 받아들이는 퇴사로, 실업급여 대상입니다. 해고와의 차이, 사직서 사유 쓰는 법, 위로금 협상, 실업급여가 제한되는 경우를 정리했습니다.

복사·붙여넣기부터 값만 붙여넣기, 셀 서식, 자동 합계, 필터, 절대참조까지 직장인이 매일 쓰는 엑셀 단축키 30가지를 윈도우·맥으로 나눠 표로 정리했습니다.

뽀모도로 공부법은 25분 집중하고 5분 쉬는 것을 4번 반복한 뒤 길게 쉬는 시간 관리법입니다. 규칙, 잘 안 될 때 고치는 법, 50/10 같은 변형, 타이머 쓰는 법까지 정리했습니다.

연차 발생 기준을 입사 1년차 중심으로 정리했습니다. 1년 미만 매달 1일씩 11일, 1년 되는 날 15일, 1년 미만 연차 소멸, 1년 계약직 11일, 출근율 80% 미만인 경우까지 예시로 설명합니다.

실업급여 조건은 고용보험 180일과 비자발적 퇴사입니다. 자진퇴사라도 임금 체불, 통근 3시간, 질병, 직장 내 괴롭힘 등 정당한 사유가 있으면 받을 수 있습니다. 증빙 서류까지 정리했습니다.