권고사직 – 실업급여 받는 조건과 사직서 쓸 때 꼭 지킬 것

회사에서 “그만두는 게 어떻겠냐”는 말을 들었다면 당황하기 전에 꼭 알아야 할 것이 있습니다. 권고사직은 받아들이는 순간 해고가 아니라 합의 퇴사가 되고, 서류 한 줄로 실업급여가 갈릴 수 있습니다.

권고사직과 해고의 차이

권고사직은 회사가 그만두라고 권하는 것일 뿐이라 받아들일지는 근로자가 정합니다. 권고사직 거부를 했는데 회사가 그래도 내보내면 그때부터는 해고라 정당한 이유와 서면 통보가 필요합니다. 권고사직 실업급여 조건은 회사 권유로 그만둔 사실이 이직확인서에 제대로 적히는 것입니다.

구분	권고사직	해고
성격	회사가 권하고 근로자가 동의	회사가 일방적으로 근로관계를 끝냄
거부	거부할 수 있음	–
해고예고 (30일)	적용 안 됨	적용
부당해고 구제신청	원칙적으로 어려움	노동위원회 신청 가능
실업급여	회사 사정이면 가능	중대한 잘못이 없으면 가능

권고사직은 거부할 수 있습니다. 거부했는데 회사가 일방적으로 내보낸다면 그건 해고이고, 부당해고 구제를 다툴 수 있습니다.

권고사직 사직서 쓸 때 꼭 지킬 것 (사유 쓰는 법)

1. 사직 사유에 “회사의 권고에 따른 퇴사” 또는 “경영상 사유로 인한 권고사직”이라고 씁니다. “일신상의 사유”라고 쓰면 자진퇴사로 처리될 수 있습니다.
2. 회사가 고용센터에 내는 이직확인서의 사유가 권고사직으로 적혔는지 확인합니다. 권고사직 코드는 보통 23번(경영상 필요·회사 불황으로 인한 인원 감축)이고, 11번(개인 사정 자진퇴사)으로 적히면 실업급여를 받기 어렵습니다.
3. 권고를 받은 날짜, 대화 내용, 문자·메일을 남겨 둡니다.

권고사직 사유를 직접 적을 수 있는 사직서 양식도 있습니다. 회사가 따로 권고사직서 양식을 주지 않으면 이 양식에 사유를 적어 내면 됩니다.

권고사직 위로금과 남은 돈

• 위로금은 법으로 정해진 돈이 아니라 협상입니다. 몇 개월치 급여를 요구하는 경우가 많고, 권고사직 합의서에 위로금 금액과 지급일을 적어 두세요.
• 퇴직금(1년 이상 근무), 남은 연차수당, 마지막 달 급여는 위로금과 별개로 받아야 합니다. 퇴직금 계산기와 연차 계산기로 미리 계산하세요.

권고사직 실업급여 조건과 제한되는 경우

실업급여 권고사직 조건은 회사 사정으로 그만두게 된 것이고, 이직확인서의 실업급여 권고사직 코드(이직 사유)가 회사 사정으로 적혀야 합니다. 권고사직 퇴직금은 일반 퇴사와 똑같이 받습니다. 거절하고 싶다면 권고사직 거부 글을 보세요.

횡령, 무단결근 같은 근로자의 중대한 잘못 때문에 권고사직을 받은 경우는 실업급여가 제한될 수 있습니다. 회사 사정(경영 악화, 구조조정, 부서 폐지)이라면 받을 수 있습니다. 받을 금액은 실업급여 계산기로 확인하세요.

함께 보면 좋은 글: 희망퇴직.

자주 묻는 질문

권고사직을 받아들이면 경력에 남나요?

경력증명서에는 보통 근무 기간과 업무만 적고 퇴사 사유는 적지 않습니다.

권고사직 회사 불이익, 회사가 손해를 보나요?

일부 고용 지원금을 받는 회사는 경영상 이유로 직원을 내보내면 지원금이 끊기거나 제한될 수 있습니다. 그래서 회사가 자진퇴사로 처리해 달라고 하는 경우가 있는데, 실업급여를 받으려면 실제 사유대로 권고사직으로 남겨야 합니다. 반대로 실제와 다른 사유로 신고하면 부정수급이 될 수 있습니다.