희망퇴직 – 권고사직과 차이, 실업급여 받을 수 있나, 희망퇴직 위로금 세금(퇴직소득)과 신청 전 확인

희망퇴직은 회사가 경영상 이유로 인원을 줄이려고 퇴직을 원하는 직원을 모집하고, 퇴직금과 별도로 위로금을 주는 제도입니다. 형식은 자진 신청이지만 회사의 감원 계획에 따른 것이라, 조건이 맞으면 실업급여도 받을 수 있습니다.

희망퇴직과 권고사직 차이

구분	희망퇴직	권고사직
시작	회사가 공개 모집, 근로자가 신청	회사가 개인에게 그만두라고 권함
위로금	보통 정해진 기준으로 지급	협상에 따라 다름
실업급여	경영상 감원이면 가능	가능

권고사직은 권고사직 글에 정리했습니다.

희망퇴직 실업급여

회사가 경영상 이유로 인원을 줄이려고 희망퇴직자를 모집해 그만둔 경우는 비자발적 이직으로 봅니다. 이직확인서에 경영상 감원(코드 23)으로 적혔는지 꼭 확인하세요(이직확인서 글). 고용보험 가입 기간 180일 조건도 채워야 합니다(실업급여 조건).

희망퇴직 위로금 세금

퇴직을 이유로 받는 위로금은 퇴직소득이라, 퇴직금과 합쳐 퇴직소득세를 계산합니다. 근로소득보다 세금이 훨씬 적고, IRP 계좌로 받으면 세금을 미뤘다가 연금으로 받을 때 30~40% 줄일 수 있습니다. 금액은 퇴직소득세 계산기로 미리 보세요(퇴직금 세금 글).

신청 전 확인할 것

• 위로금 기준(몇 개월치 급여인지)과 지급일
• 재취업 지원, 남은 연차 정산 (연차수당)
• 사직서 사유를 ‘경영상 희망퇴직’으로 쓰기
• 퇴사 뒤 건강보험·국민연금 (퇴사 후 건강보험)

자주 묻는 질문

희망퇴직을 거부하면 불이익이 있나요?

희망퇴직은 강요할 수 없습니다. 거부했다고 부당하게 인사발령을 내거나 괴롭히면 다툴 수 있습니다(인사발령 글).

위로금도 퇴직금에 포함되나요?

법정 퇴직금과는 별개로 받는 돈입니다. 법정 퇴직금은 따로 계산해 받아야 합니다.