권고사직 거부 – “거부하면 해고된다”는 오해, 거부할 수 있는 이유와 거부한 뒤 대응

회사가 “그만둬 주면 좋겠다”고 권하면 거부하면 바로 잘릴 것 같아 겁이 납니다. 하지만 권고사직은 말 그대로 권유일 뿐이고, 받아들일지는 근로자가 정합니다. 권고사직 거부에 대해 정리했습니다.

권고사직 거부하는 법

1. “계속 일하겠습니다”라는 뜻을 분명히 말하고, 문자나 메일로도 남깁니다.
2. 사직서에 서명하지 않습니다. 서명하면 스스로 그만둔 것으로 볼 수 있습니다.
3. 면담 내용은 날짜, 참석자, 들은 말을 메모해 둡니다.

거부한 뒤 불이익을 받으면

5인 이상 사업장에서 해고하려면 정당한 이유와 서면 통지가 필요합니다. 권고사직을 거부했다는 이유만으로 해고하면 부당해고로 노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다(해고 후 3개월 안). 일을 주지 않거나 따돌리는 식으로 압박하면 직장 내 괴롭힘이 될 수 있습니다. 구제신청은 부당해고 글을 보세요.

받아들인다면 챙길 것

• 이직확인서 사유가 “권고사직”으로 적히는지 확인합니다. 실업급여를 받을 수 있습니다.
• 위로금, 퇴사일, 남은 연차 처리를 합의서로 남깁니다.
• 퇴직금은 14일 안에 받습니다.

권고사직 실업급여와 위로금은 권고사직 글에 정리했습니다.

자주 묻는 질문

5인 미만 회사면요?

5인 미만은 해고의 정당한 이유 규정이 적용되지 않아 보호가 약합니다. 다만 해고예고(30일 전 통보 또는 수당)는 적용됩니다. 해고예고수당 글을 보세요.

거부했더니 다른 부서로 보냈어요.

업무상 필요 없이 불이익을 주려는 전보라면 부당전보로 다툴 수 있습니다. 인사발령 글을 보세요.