해고예고수당 조건과 계산 – 30일 전 예고 안 하면 30일분 통상임금, 5인 미만·권고사직·신고

해고예고수당은 회사가 근로자를 해고할 때 적어도 30일 전에 알려야 하는데, 이를 지키지 않았다면 대신 주는 30일분 이상의 통상임금입니다. 근로기준법 제26조에 따른 것으로 5인 미만 사업장에도 적용됩니다. 해고예고수당 조건과 계산을 정리했습니다.

해고예고수당 조건

• 회사가 일방적으로 근로관계를 끝내는 해고여야 합니다.
• 해고일 기준 30일 전에 예고하지 않았거나, 예고 기간이 30일보다 짧아야 합니다.
• 계속 근무한 기간이 3개월 이상이어야 합니다(3개월 미만은 예외).
• 5인 미만 해고예고수당도 똑같이 적용됩니다.

해고예고수당 계산

해고예고수당은 통상임금 30일분입니다. 하루 통상임금 × 30으로 계산합니다.

예를 들어 월 통상임금이 209만 원(주 40시간)이라면 시간당 통상임금 약 1만 원 × 8시간 × 30일 = 약 240만 원입니다. 내 통상임금은 통상임금 계산기로 계산하세요.

예고를 했지만 30일보다 짧게 했다면 그래도 30일분 전액을 줘야 한다는 것이 일반적인 해석입니다.

권고사직 해고예고수당

권고사직은 회사가 그만두라고 권하고 근로자가 받아들여 합의로 끝내는 것이라 해고가 아니고, 해고예고수당 대상이 아닙니다. 다만 사실상 강요였다면 해고로 볼 수 있습니다. 차이는 권고사직 글에 정리했습니다.

해고예고수당 지급기간과 신고

해고예고수당은 해고할 때, 늦어도 퇴직 뒤 14일 안에 다른 임금과 함께 줘야 합니다. 주지 않으면 노동청에 해고예고수당 신고(진정)를 할 수 있습니다. 방법은 임금체불 신고 글과 같습니다.

부당해고와는 다른가요

해고예고수당은 예고 절차를 어긴 데 대한 돈이고, 해고 자체가 정당한지는 따로 따집니다. 수당을 받았어도 해고가 부당하면 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다(부당해고 글).

자주 묻는 질문

해고예고수당도 세금을 떼나요?

해고예고수당은 퇴직소득으로 보는 것이 일반적입니다. 퇴직소득세는 퇴직금 세금 글을 보세요.

실업급여도 받을 수 있나요?

해고는 비자발적 퇴사라 다른 조건을 갖추면 실업급여를 받을 수 있습니다. 실업급여 신청 글을 보세요.