통상임금 계산기는 통상시급을 구하고 연장·야간·휴일 근로수당을 계산하는 야간수당 계산기입니다.
통상임금이란
통상임금은 일한 대가로 정기적·일률적으로 주기로 정한 임금입니다. 기본급, 매달 같은 금액의 직책·자격·근속수당, 정기 상여금이 들어가고, 실적에 따라 달라지는 성과급이나 실제 일한 만큼 받는 연장수당은 빠집니다.
2024년 12월 대법원 전원합의체 판결로 “고정성” 요건이 없어져, 재직 중인 사람에게만 준다는 조건이 붙은 정기 상여금도 통상임금에 들어가게 되었습니다.
통상시급 계산법
통상시급 = 월 통상임금 ÷ 월 소정근로시간입니다. 주 40시간이면 월 209시간(주휴 포함)으로 나눕니다. 정기 상여금은 1년 합계를 12로 나눠 월 통상임금에 더합니다.
예: 기본급 250만 원 + 고정수당 20만 원 = 270만 원 ÷ 209시간 = 통상시급 12,919원
연장·야간·휴일 근로수당 가산율
| 구분 | 언제 | 받는 금액 |
|---|---|---|
| 연장근로 | 하루 8시간·주 40시간 초과 | 통상시급 × 1.5 |
| 야간근로 | 밤 10시~아침 6시 | 통상시급 × 0.5 가산 |
| 휴일근로 (8시간 이내) | 주휴일·공휴일 등 | 통상시급 × 1.5 |
| 휴일근로 (8시간 초과) | 휴일에 8시간 넘게 | 통상시급 × 2 |
야간에 연장근로를 하면 연장 1.5배에 야간 0.5배가 더해져 2배가 됩니다. 계산기에서는 같은 시간을 연장과 야간 칸에 모두 넣으면 됩니다. 상시 근로자 5인 미만 사업장은 가산수당 규정이 적용되지 않습니다.
자주 묻는 질문
식대도 통상임금에 들어가나요?
모든 직원에게 매달 같은 금액을 주는 식대라면 통상임금에 들어가는 것이 일반적입니다. 비과세 여부와 통상임금 해당 여부는 따로 판단합니다.
포괄임금제라 연장수당이 월급에 들어 있다는데요?
포괄임금에 들어 있는 연장수당이 실제 연장근로로 계산한 금액보다 적으면 차액을 받을 수 있습니다. 이 계산기로 실제 금액을 계산해 비교해 보세요.
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