배우자 출산휴가 20일 – 급여, 나눠 쓰는 법, 신청 방법 (2026)

아내가 출산하면 남편도 유급으로 쉴 수 있는 배우자 출산휴가가 2025년부터 20일로 늘었습니다. 회사가 거절할 수 없는 법정 휴가입니다. 기간과 급여, 나눠 쓰는 법을 정리했습니다.

배우자 출산휴가 일수와 기간

배우자 출산휴가일 20일은 주말·공휴일을 뺀 근무일 기준입니다. 배우자 출산휴가 기간은 출산일부터 120일 안이고, 그 안에서 3번까지 나눠(모두 4번) 쓸 수 있습니다.

항목	내용
휴가 일수	20일 (2025년 2월 23일부터, 이전 10일)
사용 기한	출산일부터 120일 이내
배우자 출산휴가 분할	3회까지 나눠 사용 (모두 4번), 모두 120일 안에
급여	통상임금 100% 유급

배우자 출산휴가 급여는 누가 주나

배우자 출산휴가일 급여도 20일 모두 유급입니다. 흔히 배우자 출산휴가비, 배우자 출산휴가 지원금이라고 부르는 것은 중소기업 근로자에게 고용보험에서 주는 이 급여입니다.

• 우선지원대상기업(중소기업): 20일 전부 고용보험에서 급여를 지원합니다. 2026년 상한은 20일 기준 168만 4,210원이고, 통상임금이 더 많으면 차액은 회사가 줍니다.
• 대규모 기업: 회사가 20일 유급으로 급여를 줍니다.

배우자 출산휴가 신청 방법과 급여 신청 (신청서·서류)

1. 회사에 휴가를 신청합니다. 회사는 거부할 수 없고, 거부하거나 무급 처리하면 500만 원 이하 벌금 대상입니다.
2. 회사가 고용센터(고용24)에 배우자 출산휴가 확인서를 냅니다.
3. 중소기업 근로자는 배우자 출산휴가 급여 신청을 휴가가 끝난 뒤 고용24에서 합니다.

휴가를 신청할 때는 휴가신청서 양식을 쓸 수 있습니다. 아내의 출산휴가 급여는 출산휴가급여 계산기, 이어지는 육아휴직은 육아휴직급여 계산기로 확인하세요.

자주 묻는 질문

계약직·5인 미만 회사도 되나요?

네. 배우자 출산휴가는 사업장 규모나 계약 형태와 상관없이 모든 근로자에게 적용됩니다.

120일이 지나면요?

남은 일수는 사라집니다. 출산 직후 몇 일, 산후조리원 퇴소 때 몇 일처럼 미리 계획해 나눠 쓰세요.