출산휴가 급여 – 2026 상한액 월 220만 원, 출산휴가 급여 신청 방법·기한·대위신청

출산휴가 급여는 출산 전후 90일 동안 받는 돈입니다. 회사 규모에 따라 고용보험이 주는 기간이 다르고, 2026년 상한액은 월 220만 원입니다. 금액과 출산휴가 급여 신청 방법을 정리했습니다.

출산휴가 급여 금액

회사	고용보험이 주는 기간	회사가 주는 것
우선지원대상기업 (중소기업)	90일 전부 (다태아 120일)	처음 60일은 통상임금이 상한보다 많으면 차액
대규모 기업	마지막 30일 (다태아 45일)	처음 60일(다태아 75일) 통상임금 100%

출산휴가 급여 상한액은 2025년 월 210만 원에서 2026년 220만 원으로 올랐고, 하한은 최저임금 기준입니다. 내 금액은 출산휴가급여 계산기로 확인하세요.

출산휴가 급여 조건

휴가가 끝난 날 이전에 고용보험 피보험 단위기간이 180일 이상이어야 합니다. 고용보험이 없는 1인 사업자나 프리랜서는 고용보험 미적용자 출산급여를 따로 확인하세요.

출산휴가 급여 신청 방법

출산휴가 급여 지급은 신청한 뒤 고용센터 심사를 거쳐 본인 계좌로 들어옵니다.

1. 회사에 출산전후휴가를 신청합니다.
2. 회사가 고용센터에 출산전후휴가 확인서를 냅니다.
3. 휴가를 시작하고 1개월이 지나면 고용24(https://www.work24.go.kr)에서 출산휴가 급여를 신청합니다. 필요한 서류는 신청 화면 안내를 따릅니다.
4. 휴가가 끝난 날 이후 12개월이 지나면 신청할 수 없습니다.

회사가 먼저 준 경우: 대위신청

회사가 휴가 기간에 급여를 먼저 전액 지급했다면, 회사가 근로자 대신 출산휴가 급여를 신청(대위신청)해 돌려받을 수 있습니다. 이때 근로자가 따로 신청하면 중복이 되니 누가 신청할지 회사와 정하세요.

함께 보면 좋은 글: 유산휴가(유산·사산 휴가).

자주 묻는 질문

남편도 받을 수 있나요?

남편은 배우자 출산휴가 20일을 씁니다. 자세한 내용은 배우자 출산휴가 글에 있습니다.

출산휴가 뒤 바로 육아휴직을 쓰면요?

이어서 쓸 수 있고, 육아휴직 급여는 따로 신청합니다. 금액과 신청방법은 육아휴직 급여 글을 보세요.