유산휴가(유산·사산 휴가) – 임신 기간별 10일~90일, 2025년부터 11주 이내도 10일, 신청 방법과 급여

유산휴가, 정식 이름으로 유산 사산 휴가는 임신 중인 근로자가 유산하거나 사산했을 때 청구하면 회사가 줘야 하는 법정 휴가입니다(근로기준법 제74조). 임신 기간에 따라 10일부터 90일까지이고, 2025년 2월 23일부터 임신 11주 이내도 5일에서 10일로 늘었습니다.

유산휴가 기간 (유산·사산 휴가 기간)

임신 기간	휴가
11주 이내	10일 (2025년 2월 23일 이후 유산·사산부터)
12주 ~ 15주	10일
16주 ~ 21주	30일
22주 ~ 27주	60일
28주 이상	90일

꼭 알아 둘 점

• 출산휴가처럼 자동으로 시작되지 않고, 근로자가 회사에 청구해야 합니다.
• 기간은 유산·사산한 날부터 세기 때문에, 늦게 청구하면 쓸 수 있는 날이 줄어듭니다.
• 기간에는 휴일도 들어갑니다(유산휴가 주말 포함).
• 인공임신중절은 법에서 정한 예외를 빼고 대상이 아닙니다.

유산휴가 신청 방법과 유산휴가 급여 (유산휴가 유급)

병원 진단서를 붙여 회사에 휴가를 청구합니다(유산휴가서는 휴가신청서에 사유를 적어 냅니다)(휴가신청서 양식). 휴가 기간 급여는 출산휴가 급여와 같은 기준으로, 중소기업 근로자는 고용보험에서 지원받습니다. 신청은 고용24(https://www.work24.go.kr)에서 하고, 기준은 출산휴가 급여 글을 보세요.

자주 묻는 질문

배우자도 휴가를 받나요?

법정 배우자 유산 휴가는 따로 없고, 회사 규정이나 연차를 씁니다. 회사에 따라 경조사 휴가로 주기도 합니다(경조사 휴가 글).

다시 임신을 준비하면요?

난임 시술을 받는다면 난임 시술비 지원과 난임휴가를 확인하세요.