난임휴가 – 연 6일, 2026년 11월 27일부터 유급 4일, 조건·서류·남성도 가능

난임휴가(난임치료휴가)는 인공수정이나 체외수정 같은 난임치료를 받을 때 회사가 꼭 줘야 하는 법정 휴가입니다. 한 해 6일까지 쓸 수 있고, 2026년 11월 27일부터는 그중 유급 일수가 2일에서 4일로 늘어납니다. 난임휴가 조건과 신청 방법을 정리했습니다.

난임휴가 조건과 일수

남녀고용평등법 제18조의3에 따라 근로자가 인공수정이나 체외수정 같은 난임치료를 받으려고 휴가를 신청하면 회사는 연 6일까지 줘야 합니다. 2025년 2월 23일부터 연 3일에서 6일로 늘었습니다.

난임휴가 유급 4일 (2026년 11월 27일부터)

시기	휴가	유급
2025년 2월 23일 ~ 2026년 11월 26일	연 6일	최초 2일
2026년 11월 27일부터	연 6일	최초 4일

유급이 아닌 나머지 날은 무급이지만, 회사 규정이나 단체협약으로 유급으로 정한 곳도 있습니다.

중소기업은 정부가 급여를 지원합니다

우선지원대상기업(중소기업) 근로자는 유급 기간의 급여를 고용보험에서 지원합니다. 지원 상한은 유급 2일 기준 16만 8,420원이고, 2026년 11월 27일부터는 유급 4일 기준 33만 6,840원으로 오릅니다. 대규모 기업은 회사가 유급 기간 임금을 줍니다. 고용보험 피보험 단위기간이 180일 이상이어야 지원받습니다.

난임휴가 신청과 서류

난임휴가 서류는 회사가 요청하면 난임 치료를 받는다는 병원 확인서(진료 확인서 등)를 냅니다.

1. 휴가를 쓰려는 날보다 미리(보통 3일 전까지) 회사에 신청합니다.
2. 회사가 요구하면 난임치료를 받는다는 것을 확인할 수 있는 서류(진료 확인서 등)를 냅니다.
3. 회사는 업무에 큰 지장이 있으면 날짜를 바꾸자고 협의할 수 있지만, 휴가 자체를 거부할 수는 없습니다.

휴가를 신청할 때는 휴가신청서 양식을 쓸 수 있습니다. 회사는 난임치료 사실을 본인 동의 없이 다른 사람에게 알려서는 안 되고, 휴가를 썼다고 불리하게 대해서도 안 됩니다.

남성·공무원 난임휴가

• 남성: 난임치료를 받는 남성 근로자도 같은 기준으로 쓸 수 있습니다.
• 공무원: 공무원은 국가공무원 복무규정의 별도 휴가 기준을 따르니 소속 기관에 확인하세요.

자주 묻는 질문

난임휴가를 쓰면 연차가 줄어드나요?

아닙니다. 난임휴가는 연차와 별개의 휴가입니다. 남은 연차는 연차 계산기로 확인하세요.

임신하면 받을 수 있는 휴가는요?

출산 전후 90일 출산휴가와 급여는 출산휴가 급여 글, 배우자는 배우자 출산휴가 글에 정리했습니다.