복리후생 뜻과 종류 – 법정 복리후생·회사 복지 차이, 세금 붙는 것과 비과세, 입사 전 확인할 것

복리후생은 월급(기본급·수당) 말고 회사가 직원에게 주는 혜택을 통틀어 부르는 말입니다. 크게 법으로 꼭 줘야 하는 법정 복리후생과 회사가 스스로 정해서 주는 법정 외 복리후생으로 나뉩니다. 채용공고의 “복리후생” 칸에는 대부분 법정 외 항목이 적혀 있습니다.

법정 복리후생 (모든 회사 의무)

항목	내용
4대보험 회사 부담분	국민연금·건강보험·고용보험은 회사와 직원이 나눠 내고, 산재보험은 회사가 전부 냅니다. 회사 부담은 월급의 약 10% 안팎입니다 (4대보험 계산기)
퇴직급여	1년 이상 일하고 주 15시간 이상이면 퇴직금이나 퇴직연금 (DC·DB형 차이)
연차유급휴가	1년 미만은 매달 1일, 1년 이상은 15일부터 (연차 발생 기준)
출산·육아	출산전후휴가 90일, 배우자 출산휴가, 육아휴직, 육아기 근로시간 단축
건강진단	사무직은 2년에 1번, 그 밖에는 1년에 1번 일반건강진단 (직장인 건강검진)

법정 복리후생은 “복지가 좋다”의 기준이 아니라 기본입니다. 채용공고에 “4대보험 가입”이 복리후생으로 적혀 있다면, 그 밖의 복지는 거의 없다는 뜻으로 읽는 편이 맞습니다.

법정 외 복리후생 (회사마다 다른 것)

분야	흔한 항목
돈으로 주는 것	식대, 복지포인트, 명절 상여·선물, 휴가비, 자녀 학자금, 경조금
시간	경조휴가, 리프레시 휴가, 장기근속 휴가, 반반차·유연근무
건강	종합검진(가족 포함), 단체 상해·실손 보험, 사내 의무실
생활	통근버스, 기숙사·사택, 사내 대출(주택자금), 어린이집
성장	자기계발비, 도서 구입비, 대학원 학비 지원, 어학 시험 응시료

항목 이름이 같아도 금액과 조건은 회사마다 크게 다릅니다. 경조금·경조휴가 일수는 경조휴가 글, 식대는 식대 비과세 글, 복지포인트는 복지포인트 글에 따로 정리했습니다.

세금이 붙는 복리후생, 안 붙는 복리후생

회사가 주는 혜택도 원칙적으로 근로소득이라 세금과 4대보험료가 붙습니다. 법에서 정한 것만 비과세입니다.

비과세 (한도 안에서)	과세 (근로소득)
식대 월 20만 원	복지포인트 (선택적 복지비)
자가운전보조금 월 20만 원 (조건)	명절 상여금·현금 선물
6세 이하 자녀 보육수당 월 20만 원	휴가비, 자기계발비 (현금 지급분)
회사 출산지원금 (출생 후 2년 안 2번까지, 조건)	자녀 학자금 (일부 예외 빼고)

그래서 “복지포인트 연 100만 원”은 통장에 100만 원이 들어오는 것과 같지 않습니다. 근로소득으로 합쳐져 세금이 늘어나는 만큼 실제 가치는 조금 줄어듭니다. 연봉과 복지를 비교할 때 이 점을 함께 보세요.

이직·입사 전 복리후생 확인하는 법

채용공고의 복리후생 칸은 대부분 이름만 적혀 있습니다. 처우 협의(연봉 협상) 때 아래처럼 구체적으로 묻는 것이 실례가 아닙니다.

1. 연봉에 포함인지: “식대와 상여금이 제시하신 연봉 안에 들어 있나요, 따로인가요?”
2. 금액·조건: “복지포인트는 연 얼마이고, 입사 첫해에도 다 나오나요?”
3. 퇴직급여 방식: “퇴직금인가요, 퇴직연금(DC·DB)인가요?”
4. 휴가: “연차 말고 따로 주는 휴가가 있나요? 연차를 다 쓰는 분위기인가요?”
5. 성장 지원: “자격증·교육비를 지원받으면 의무 근무 기간이 있나요?”

회사 복지 규정은 취업규칙에 있고, 입사 후에는 열람을 요청할 수 있습니다. 근로계약서에 적힌 임금 항목도 함께 확인하세요(근로계약서 양식). 연봉 차이를 실수령으로 비교하려면 연봉 실수령액 계산기를 쓰면 됩니다.

자주 묻는 질문

복리후생과 복지는 같은 말인가요?

회사에서는 거의 같은 뜻으로 씁니다. 엄밀히는 복리후생이 법정 항목까지 포함하는 더 넓은 말이고, “사내 복지”는 보통 회사가 따로 주는 법정 외 항목을 가리킵니다.

작은 회사도 법정 복리후생을 줘야 하나요?

네. 4대보험·퇴직급여·출산휴가·육아휴직은 직원 1명 회사도 의무입니다. 다만 연차유급휴가와 일부 근로기준법 조항은 상시 5명 이상 사업장에만 적용됩니다.

복리후생도 퇴직금에 들어가나요?

정기적·일률적으로 주는 돈은 평균임금에 들어갈 수 있지만, 복지포인트는 대법원이 근로의 대가인 임금이 아니라고 봐 퇴직금 계산에서 빠집니다. 자세한 기준은 복지포인트 글을 보세요.