회사 출산지원금 비과세 – 2024년부터 한도 없이 전액, 출생 후 2년 안 2번까지, 친족 제외 조건

출산지원금 비과세 기준이 크게 바뀌었습니다. 회사가 직원에게 주는 출산지원금은 2024년 1월 1일 지급분부터 금액 한도 없이 전액 비과세입니다. 예전에는 월 20만 원까지만 비과세였는데, 저출생 대책으로 크게 넓어졌습니다. 몇 가지 조건만 맞으면 소득세를 내지 않습니다.

출산지원금 비과세 조건

1. 자녀가 태어난 날부터 2년 안에 받은 돈이어야 합니다.
2. 같은 회사에서 최대 2번까지 받은 금액이 대상입니다.
3. 회사의 공통 지급 규정(사내 규정)에 따라 지급돼야 합니다.
4. 사업주나 법인 지배주주의 친족에게 주는 돈은 빠집니다.

2024년에 받은 돈은 자녀가 2021년 1월 1일 이후 태어났다면 비과세가 적용됐습니다.

보육수당 비과세와 차이

6세 이하 자녀가 있는 근로자가 매달 받는 출산·보육수당은 월 20만 원까지 비과세입니다. 출산지원금(한 번에 받는 돈)과는 별개라 둘 다 조건에 맞으면 함께 비과세가 됩니다.

나라에서 받는 지원과 함께

회사 출산지원금과 별도로 첫만남이용권, 부모급여, 아동수당을 받고, 연말정산에서는 출산·입양 세액공제를 받습니다(자녀 세액공제 글).

자주 묻는 질문

급여명세서에 어떻게 나오나요?

비과세 항목으로 따로 표시되는지 확인하세요(급여명세서 글). 과세로 처리됐다면 회사에 고쳐 달라고 하거나 경정청구로 돌려받을 수 있습니다.

임신 중에 받은 돈도 비과세인가요?

임신 단계 지급분까지 넓히는 방안이 추진된다는 보도가 있지만 확정 전입니다.