회사생활

수습기간 해고나 수습 뒤 본채용 거부도 법으로는 해고라 정당한 이유와 절차가 필요합니다. 인정되는 수습기간 해고 사유, 해고 사유와 날짜를 적은 서면 통보, 일한 기간 3개월 기준의 해고예고, 수습기간 해고 실업급여, 부당해고 구제신청, 수습기간 최저임금 90%를 정리했습니다.

일하다 다치거나 병에 걸렸다면 근로복지공단에 산재 신청을 할 수 있고 회사 동의는 필요 없습니다. 산재 신청 방법과 절차, 서류(요양급여신청서·소견서), 산재 신청 후 승인 기간, 산재 신청 기간(요양·휴업급여 3년), 승인되면 받는 돈, 회사가 산재 처리를 안 해 줄 때와 산재신청 조회를…

경력기술서는 이직할 때 내가 맡았던 업무와 성과를 프로젝트 단위로 정리하는 서류입니다. 경력기술서 양식(항목), 작성방법 4단계, 직무별 예시, 자주 하는 실수, 경력증명서·자기소개서와 차이를 정리했습니다.

직장인 투잡은 근무시간 밖이라면 원칙적으로 자유지만, 회사의 겸업 금지 규정과 세금·4대보험을 꼭 확인해야 합니다. 겸업 금지 규정이 어디까지 효력이 있는지, 두 곳에서 일할 때 4대보험 중복, 투잡 연말정산과 5월 종합소득세 신고, 투잡 알바 고를 때 주의점을 정리했습니다.

재택근무는 회사가 아닌 집에서 일하는 근무 형태로, 근로시간과 연장수당 같은 근로기준법은 그대로 적용됩니다. 재택근무 뜻과 근로시간 계산, 통신비·장비 비용, 재택 중 다쳤을 때 산재, 회사가 받는 유연근무 장려금, 재택근무 알바·부업 사기 구별법을 정리했습니다.

가족돌봄휴직은 가족의 질병·사고·노령으로 돌봄이 필요할 때 1년에 최대 90일 쉬는 제도이고, 가족돌봄휴가는 그중 10일을 하루 단위로 쓰는 것입니다. 대상 가족, 무급 원칙과 급여, 신청 시기와 서류, 회사가 거절할 수 있는 경우, 교사·공무원 차이를 정리했습니다.

해고예고수당은 회사가 직원을 해고하면서 30일 전에 알리지 않았을 때 주는 30일분 이상의 통상임금입니다. 해고예고수당 조건과 받을 수 없는 경우(3개월 미만 근무 등), 계산 방법, 5인 미만 사업장·권고사직 적용 여부, 지급기간과 신고 방법을 정리했습니다.

인사고과는 회사가 직원의 성과와 역량을 평가하는 제도로, 연봉 인상·승진·성과급에 반영됩니다. 인사고과 시기와 평가 항목, 상대평가와 절대평가, 다면평가, 평가 면담에서 준비할 것, 결과에 이의제기하는 법, 낮은 평가와 해고의 관계를 정리했습니다.

임금체불 신고는 고용노동부 노동포털에서 온라인 진정을 넣거나 노동청을 방문해 합니다. 신고 방법과 기간, 근로감독관 조사 과정, 회사가 돈이 없을 때 나라가 먼저 주는 간이대지급금(최대 1,000만 원), 퇴직금 지급기한과 지연이자를 정리했습니다.