수습기간 해고 – 본채용 거부도 해고, 정당한 사유·서면 통보·해고예고(3개월), 실업급여

수습기간 해고는 회사 마음대로 할 수 있을 것 같지만, 법으로는 수습 중 해고나 수습이 끝난 뒤 본채용을 거부하는 것 모두 ‘해고’입니다. 일반 해고보다는 넓게 인정되지만 이유와 절차가 필요합니다.

수습기간 해고 사유

판례는 수습(시용) 근로자의 본채용 거부를 보통 해고보다 넓게 인정하지만, 객관적으로 합리적인 이유와 사회 통념상 받아들일 만한 정도는 요구합니다.

인정되기 쉬운 경우	다툼이 되는 경우
미리 알린 평가 기준으로 낮은 점수가 나오고 기록이 있음	평가 없이 “회사와 안 맞는다”는 말만 함
반복된 지각·지시 위반이 기록되어 있음	평가 기준이나 결과를 알려 주지 않음

수습기간 해고 통보는 서면으로

해고는 해고 사유와 날짜를 서면으로 알려야 효력이 있습니다(근로기준법 제27조). 말로만 “내일부터 나오지 말라”고 하거나 사유 없이 통보하면 부당해고로 판정될 수 있습니다.

수습기간 해고예고

해고예고(30일 전 통보)는 계속 일한 기간이 3개월 미만이면 하지 않아도 됩니다. 기준은 수습 기간이 아니라 실제 일한 기간입니다. 수습 6개월 중 4개월째에 해고한다면 이미 3개월이 넘었으니 30일 전에 알리거나 30일분 통상임금을 줘야 합니다. 계산은 해고예고수당 글에 있습니다.

수습기간 해고 실업급여

회사가 해고한 것이면 비자발적 이직이라 실업급여를 받을 수 있습니다. 다만 그만두기 전 18개월 동안 고용보험 가입 기간(유급 일수)이 180일 이상이어야 합니다. 수습 몇 달만 일했다면 이전 직장 기간을 합쳐 봅니다. 조건은 실업급여 조건 글, 금액은 실업급여 계산기에서 확인하세요.

부당해고라면

5인 이상 사업장이면 해고된 날부터 3개월 안에 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다. 절차는 부당해고 글에 정리했습니다.

자주 묻는 질문

수습기간에는 월급을 90%만 줘도 되나요?

1년 이상 계약한 근로자의 수습 시작 후 3개월까지만 최저임금의 90%를 줄 수 있고, 단순 노무 직종은 안 됩니다. 최저임금은 최저시급 글을 보세요.

수습기간에도 연차가 생기나요?

수습도 근로 기간이라 한 달 개근하면 연차 1일이 생깁니다. 연차 발생 기준 글에 정리했습니다.