회사생활

보상휴가제는 연장·야간·휴일근로 수당 대신 그만큼의 휴가를 주는 제도로, 근로자대표와 서면 합의가 있어야 합니다. 보상휴가 시간 계산(1.5배), 대체휴무와 차이, 못 쓴 보상휴가는 수당으로 받는 원칙, 연차와 차이를 정리했습니다.

대체공휴일은 2022년부터 5인 이상 민간 회사에서도 유급휴일입니다. 대체공휴일 수당, 곧 대체공휴일에 일하면 받는 수당(1.5배), 월급제와 시급제 계산, 근로자대표와 서면 합의로 다른 날 쉬게 하는 휴일대체, 5인 미만 사업장을 정리했습니다.

연장근로(야근)는 근로자와 합의해야 시킬 수 있어서, 합의가 없으면 거부할 수 있습니다. 다만 근로계약서나 취업규칙에 미리 동의했다면 정당한 지시를 거부할 때 징계가 될 수 있습니다. 연장근로 거부 기준, 주 12시간 한도, 임신·연소 근로자, 수당을 정리했습니다.

회식 중 다치거나 귀갓길에 사고가 나도 회식이 회사의 지배·관리 아래 있었다면 산재로 인정될 수 있습니다. 회식 산재 인정 기준(사업주 주최·참석 강제·비용 부담), 2차 자리와 과음, 귀갓길 사고, 신청 방법을 정리했습니다.

근로자의날(노동절, 5월 1일)은 2026년부터 공휴일이 됐고, 일반 근로자에게는 원래부터 유급휴일입니다. 노동절에 일하면 받는 수당 계산(유급 1일분 + 휴일근로수당 1.5배), 월급제·시급제 차이, 5인 미만 사업장, 다른 날로 바꿀 수 없는 이유를 정리했습니다.

연차휴가는 근로자가 원하는 때 쓰는 것이라 사유를 꼭 밝힐 의무는 없고, 사유를 이유로 거부할 수도 없습니다. 다만 회사는 업무에 큰 지장이 있으면 시기를 바꿀 수 있습니다. 휴가 사유 쓰는 법과 예시, 경조사·병가처럼 증빙이 필요한 휴가를 정리했습니다.

무급휴가는 근로자가 원해서 신청하고 회사가 승인하면 쓸 수 있지만, 회사 사정으로 쉬라고 하면서 무급으로 하는 것은 휴업수당(평균임금 70%) 대상이 될 수 있습니다. 무급휴가 조건, 법정 무급휴가, 4대보험·연차·주휴수당에 미치는 영향을 정리했습니다.

연차는 원칙적으로 생긴 날부터 1년 안에 쓰지 않으면 사라지고, 못 쓴 연차는 연차수당으로 받습니다. 연차 이월이 되는 경우(노사 합의·회사 규정), 연차 사용 촉진을 하면 수당이 없는 이유, 1년 미만 연차, 퇴사할 때 남은 연차를 정리했습니다.

태아검진시간은 임신한 근로자가 정기 건강진단을 받으러 갈 때 회사가 허용해야 하는 시간으로, 임금을 깎을 수 없습니다. 검진 주기, 신청 방법, 임신기 근로시간 단축(하루 2시간, 12주 이내·32주 이후), 야간·휴일·연장근로 제한, 출퇴근 시간 조정을 정리했습니다.