무급휴가 조건 – 본인 신청이면 가능, 회사가 강요하면 휴업수당, 4대보험·연차·주휴에 미치는 영향

무급휴가 조건은 누가 원했느냐가 가장 중요합니다. 근로자가 개인 사정으로 신청하고 회사가 승인하면 무급으로 쉴 수 있습니다. 반대로 회사가 일감이 없다며 쉬라고 하면서 월급을 안 주는 것은 무급휴가가 아니라 휴업이라, 휴업수당을 줘야 할 수 있습니다.

무급휴가 조건

1. 근로자가 원해서 신청했는지 (문서로 남기기)
2. 회사가 승인했는지 (취업규칙의 휴직·휴가 규정)
3. 기간과 복귀 날짜가 정해졌는지

회사가 “다들 무급휴가 동의서를 쓰라”고 하는 경우, 사실상 회사 사정의 휴업이면 동의서와 상관없이 휴업수당 문제가 생길 수 있습니다(휴업수당 글).

법으로 정한 무급휴가

• 생리휴가 월 1일 (생리휴가 글)
• 가족돌봄휴가 연 10일, 가족돌봄휴직 연 90일 (가족돌봄휴직 글)
• 난임치료휴가 중 일부 (난임휴가 글)

무급휴가 중 4대보험·연차·주휴

• 4대보험: 보수가 없는 기간은 회사가 휴직 신고를 하면 건강보험료 납부가 미뤄지거나 국민연금 납부예외가 될 수 있습니다. 회사 담당자에게 확인하세요.
• 주휴수당: 그 주에 소정근로일을 모두 일하지 않으면 주휴수당이 없을 수 있습니다(주휴수당 조건).
• 연차: 합의한 무급휴가 기간을 출근율 계산에서 어떻게 볼지는 회사 규정과 사유에 따라 다르니 미리 확인하세요.

자주 묻는 질문

무급휴가 대신 연차를 써야 하나요?

남은 연차가 있으면 연차를 먼저 쓰는 편이 월급이 줄지 않아 유리합니다. 연차 계산기로 남은 연차를 확인하세요.

무급휴가 중에 다른 일을 해도 되나요?

회사의 겸업 규정을 확인하세요. 투잡 글에 정리했습니다.