휴업수당 – 회사 사정으로 쉬면 평균임금 70%, 계산·지급 조건·5인 미만, 고용유지지원금

휴업수당은 회사 사정(일감 감소, 설비 고장, 경영 악화 등)으로 일을 하지 못하게 됐을 때 회사가 근로자에게 줘야 하는 돈입니다. 근로자가 일하고 싶은데 회사 때문에 쉬는 것이라, 쉬는 동안에도 평균임금의 70% 이상을 받습니다(근로기준법 제46조).

휴업수당 지급 조건

휴업수당은 ‘회사에 책임이 있는 휴업’일 때 줍니다. 일감이 줄어서, 원자재가 없어서, 회사 경영이 어려워서 쉬게 하는 경우가 대표적입니다. 반대로 천재지변처럼 회사도 어쩔 수 없는 사정이면 다툼이 생길 수 있습니다. 하루 전체를 쉬는 것뿐 아니라 근무시간을 줄이는 부분 휴업도 줄어든 시간만큼 휴업수당을 계산합니다.

휴업수당 계산

1. 최근 3개월 임금 총액을 그 기간의 날짜 수로 나눠 1일 평균임금을 구합니다.
2. 1일 평균임금 × 70% × 쉰 날 수가 휴업수당입니다.
3. 평균임금의 70%가 통상임금보다 많으면 통상임금으로 줄 수 있습니다.

예를 들어 1일 평균임금이 10만 원이면 하루 7만 원입니다. 통상임금은 통상임금 계산기로 확인할 수 있습니다.

휴업수당이 줄어드는 경우

회사가 부득이한 사유로 휴업수당 기준에 못 미치게 주려면 노동위원회의 승인을 받아야 합니다. 승인 없이 70%보다 적게 주면 법 위반입니다.

5인 미만 사업장

휴업수당 조항은 상시 근로자 5인 미만 사업장에는 적용되지 않습니다. 이 경우 회사 규정이나 근로계약을 확인하세요.

고용유지지원금 (회사가 받는 지원)

경영이 어려워 휴업·휴직을 하면서도 직원을 내보내지 않는 회사는 휴업수당 일부를 고용유지지원금으로 지원받을 수 있습니다. 회사가 고용24에서 신청하고, 지원 비율과 하루 상한액은 해마다 공고로 정해집니다.

함께 보면 좋은 글: 고용유지지원금.

자주 묻는 질문

휴업수당을 안 주면요?

못 받은 휴업수당은 임금체불처럼 고용노동부에 진정할 수 있습니다. 임금체불 신고 글을 보세요.

휴업 중에 실업급여를 받을 수 있나요?

휴업은 회사를 그만둔 것이 아니라서 실업급여 대상이 아닙니다. 휴업이 길어져 권고사직이나 해고로 이어지면 그때 실업급여를 신청합니다.