연장근로 거부 – 야근은 합의가 있어야, 근로계약서에 동의했다면? 징계 가능성과 주 12시간 한도

연장근로 거부는 원칙적으로 할 수 있습니다. 근로기준법은 연장근로를 근로자와 회사가 합의해야 시킬 수 있게 하고(제53조), 1주 12시간까지만 허용합니다. 다만 입사할 때 근로계약서에 연장근로에 미리 동의했다면 상황이 달라질 수 있습니다.

연장근로 거부, 연장근로는 합의가 필요합니다

연장근로는 회사가 일방적으로 명령하는 것이 아니라 근로자와 합의해야 합니다. 그날그날 동의를 받거나, 근로계약서·취업규칙에 미리 포괄적으로 동의를 받는 방식이 있습니다. 포괄 동의가 있어도 근로자가 그때마다 거부할 권리를 완전히 잃는 것은 아니라는 해석도 있어, 다툼이 있으면 개별 상황을 따집니다.

거부하면 징계가 될까

• 합의가 없는 연장근로를 거부한 것은 징계 사유가 아닙니다.
• 미리 동의한 상태에서 업무상 꼭 필요한 연장근로를 정당한 이유 없이 반복해서 거부하면 징계가 문제될 수 있습니다.
• 육아·건강 같은 사정이 있으면 미리 알리고 기록을 남기세요.

연장근로를 시킬 수 없는 경우

• 주 12시간을 넘는 연장근로 (주 52시간 글)
• 임신 중인 근로자 (임신 근로자 권리)
• 출산 후 1년이 안 된 근로자는 하루 2시간·1주 6시간·1년 150시간까지

연장근로를 했다면 수당

5인 이상 사업장은 연장근로에 통상임금의 50%를 더 줘야 합니다(연장근로수당 글). 포괄임금제라도 실제 연장근로가 약정보다 많으면 차액을 받을 수 있습니다(포괄임금제 글).

자주 묻는 질문

5인 미만 회사는요?

5인 미만은 연장근로 한도와 가산수당이 적용되지 않습니다. 5인 미만 사업장 근로기준법을 보세요.

퇴근 뒤 카톡 업무 지시도 연장근로인가요?

실제로 업무를 처리했다면 근로시간으로 볼 수 있습니다. 지시 내용과 처리 시간을 기록해 두세요.