태아검진시간 – 임신 중 정기검진 시간은 유급, 임신기 근로시간 단축(12주 이내·32주 이후)과 야근 금지

태아검진시간은 임신한 근로자가 임산부 정기 건강진단을 받으러 갈 때 회사가 허용해야 하는 시간입니다(근로기준법 제74조의2). 연차를 쓰지 않아도 되고, 이 시간 때문에 임금을 깎을 수 없습니다. 임신 중 직장인이 쓸 수 있는 다른 권리도 함께 정리했습니다.

태아검진시간과 검진 주기

임신 기간	정기 건강진단
28주까지	4주마다 1번
29주~36주	2주마다 1번
37주 이후	1주마다 1번

검진에 필요한 시간(이동 시간 포함)을 회사에 청구하면 회사는 허용해야 합니다. 회사 양식이나 휴가신청서로 미리 알리고, 병원 예약 확인서를 남겨 두면 좋습니다.

임신기 근로시간 단축

임신 12주 이내 또는 32주 이후에는 하루 2시간 근로시간을 줄일 수 있습니다(2025년 2월 23일부터 36주에서 32주로 앞당겨짐). 유산·조산 위험이 있는 고위험 임신은 임신 기간 전체에 쓸 수 있습니다. 단축해도 임금은 깎이지 않습니다. 시작 예정일 3일 전까지 의사 진단서를 붙여 문서로 신청합니다.

야간·휴일·연장근로 제한

• 임신 중에는 연장근로(시간외근로)를 시킬 수 없습니다.
• 밤 10시~오전 6시 야간근로와 휴일근로는 본인이 명시적으로 청구하고 고용노동부 인가를 받은 경우에만 됩니다.
• 근로시간은 그대로 두고 출퇴근 시각을 바꿔 달라고 청구할 수도 있습니다.

자주 묻는 질문

임신 중 받을 수 있는 지원금은요?

진료비는 임신 바우처로 지원받습니다. 출산 뒤에는 출산휴가 급여와 육아휴직 급여를 확인하세요.

회사가 거부하면요?

태아검진시간을 주지 않거나 임금을 깎으면 근로기준법 위반입니다. 고용노동부(1350)에 상담하고, 필요하면 노무사 무료 상담을 받으세요.