근로자의날(노동절) 수당 – 5월 1일 근무하면 휴일근로수당(1.5배), 노동절 공휴일 지정·근로자의 날과 같은 날

근로자의날 수당(노동절 수당)은 5월 1일 노동절(옛 근로자의 날)에 일했을 때 받는 돈입니다. 노동절은 근로자에게 법으로 정한 유급휴일이라 쉬어도 하루치 임금이 나오고, 일하면 휴일근로수당을 더 받습니다. 2026년부터는 이름이 노동절로 바뀌고 공휴일로도 지정됐습니다.

근로자의날 수당 계산 (노동절 수당)

구분	노동절에 일했을 때
월급제	월급(유급휴일분 포함) + 일한 시간 × 통상시급 × 1.5
시급제·일급제	유급휴일분 1일 + 일한 시간 × 통상시급 × 1.5

8시간을 넘겨 일한 시간은 2배입니다. 예를 들어 통상시급 1만 2,000원인 시급제 근로자가 8시간 일하면 유급분 9만 6,000원 + 휴일근로 14만 4,000원을 받습니다. 계산은 야간·휴일수당 글과 통상임금 계산기를 참고하세요.

근로자의날 공휴일 지정 (노동절)

2026년부터 5월 1일이 노동절이라는 이름의 공휴일이 되면서 공무원과 교사도 쉬게 됐습니다. 일반 회사 근로자는 원래부터 법정 유급휴일이었습니다. 2027년 공휴일은 2027 공휴일 글에 정리했습니다.

5인 미만 사업장

5인 미만 사업장도 노동절에 쉬면 유급이라는 설명이 많지만, 자료마다 엇갈리는 부분이 있어 고용노동부(1350)에 확인하는 편이 안전합니다. 일했을 때 50%를 더 주는 가산수당은 5인 미만에는 적용되지 않습니다(5인 미만 사업장 근로기준법).

자주 묻는 질문

노동절에 일하고 다른 날 쉬면 되나요?

노동절은 다른 날로 휴일을 바꾸는 휴일대체가 안 된다는 것이 고용노동부 입장입니다. 일했다면 휴일근로수당을 받아야 합니다.

근로자의날 대체공휴일은 어떻게 되나요?

5인 이상 회사는 대체공휴일도 유급휴일이라, 일하면 같은 방식으로 휴일근로수당을 받습니다.