유연근무제 뜻과 종류 – 시차출퇴근·선택근무·탄력근무·재량근무·재택, 도입 방법과 장려금

유연근무제는 정해진 출퇴근 시간이나 장소 대신, 일하는 시간과 장소를 조금 자유롭게 정하는 근무 방식을 통틀어 부르는 말입니다. 유연근무제 뜻과 종류, 회사에 도입하는 방법을 정리했습니다.

유연근무제 뜻

유연근무제 뜻은 주 40시간 같은 법정 근로시간은 그대로 두고, 언제·어디서 일할지를 바꾸는 것입니다. 일하는 시간을 늘리는 제도가 아니라 배치를 바꾸는 제도라, 총 근로시간과 연장근로 한도는 그대로 지켜야 합니다.

유연근무제 종류

종류	방식	근거
시차출퇴근제	하루 8시간은 같고 출근 시각만 고름 (예: 8시·9시·10시)	회사 제도
선택적 근로시간제	정산기간(1개월, 연구개발은 3개월) 평균 주 40시간 안에서 근로자가 하루·주 근로시간을 정함	근로기준법 제52조
탄력적 근로시간제	바쁜 주는 길게, 한가한 주는 짧게 해서 단위기간 평균 주 40시간	근로기준법 제51조
재량근로시간제	연구·설계·디자인처럼 일하는 방법을 근로자에게 맡기고, 합의한 시간을 일한 것으로 봄	근로기준법 제58조
재택·원격근무	집이나 거점 사무실에서 일함	회사 제도

선택·탄력·재량근로는 취업규칙이나 근로자대표와의 서면 합의 같은 법정 절차가 있어야 합니다. 탄력적 근로시간제는 2주 단위면 특정 주 48시간, 3개월 이내 단위면 특정 주 52시간·특정일 12시간을 넘길 수 없습니다. 재택근무는 재택근무 글에 따로 정리했습니다.

유연근무제 도입 방법

대부분의 유연근무는 근로자가 법으로 요구할 권리가 있는 것이 아니라 회사가 제도로 만드는 것입니다. 원하는 근로자는 인사팀에 회사 제도가 있는지 묻고, 없으면 시차출퇴근처럼 도입이 쉬운 것부터 건의해 볼 수 있습니다. 예외로 만 12세 이하 자녀를 키우는 근로자는 육아기 근로시간 단축을 법에 따라 신청할 수 있습니다.

유연근무제 장려금 지원

유연근무제 장려금 지원(유연근무제 지원금)은 근로자가 아니라 제도를 도입한 회사가 고용24(https://www.work24.go.kr)에서 신청합니다. 대상 기업, 금액, 기간은 해마다 공고로 바뀌니 신청 전에 그해 사업 공고를 확인하세요.

자주 묻는 질문

유연근무를 하면 연장수당은 어떻게 되나요?

시차출퇴근은 하루 8시간을 넘긴 시간이, 선택적 근로시간제는 정산기간 전체 근로시간을 넘긴 시간이 연장근로입니다. 수당 계산은 야간·연장수당 글을 보세요.

공무원 유연근무제도 같은가요?

공무원 유연근무제는 근로기준법이 아니라 인사혁신처 복무 지침으로 따로 운영됩니다. 소속 기관 복무 담당에게 확인하세요.