육아기 근로시간 단축 급여 2026 – 자녀 12세 이하·최대 3년, 급여 계산(상한 250만·160만 원)·신청

육아기 근로시간 단축은 아이를 키우는 근로자가 휴직하지 않고 일하는 시간만 줄이는 제도입니다. 줄어든 월급 일부는 고용보험에서 육아기 근로시간 단축 급여로 받습니다. 2025년 개정으로 대상 자녀가 만 12세 이하까지 넓어졌고, 2026년에는 급여 상한이 올랐습니다. 육아 단축근무 조건과 급여 계산을 정리했습니다.

육아기 근로시간 단축 기간

육아기 근로시간 단축 기간은 기본 1년에, 쓰지 않은 육아휴직 기간의 두 배를 더해 최대 3년까지 쓸 수 있습니다. 1개월 단위로 나눠 쓸 수 있습니다. 육아휴직 기간은 육아휴직 기간 글에 있습니다.

육아기 근로시간 단축 급여 계산

1. 첫 10시간 단축분: 월 통상임금(상한 250만 원) × 10 ÷ 단축 전 주 근로시간
2. 나머지 단축분: 월 통상임금의 80%(상한 160만 원) × (단축한 시간 − 10) ÷ 단축 전 주 근로시간

예시 (월 통상임금 300만 원, 주 40시간)	월 급여
주 30시간으로 (10시간 단축)	250만 × 10/40 = 62만 5천 원
주 25시간으로 (15시간 단축)	62만 5천 원 + 160만 × 5/40 = 82만 5천 원

회사에서 받는 줄어든 월급에 이 급여가 더해집니다. 하한은 각각 50만 원 기준입니다. 육아휴직과 비교하려면 육아휴직 급여 계산기를 써 보세요.

육아기 근로시간 단축 신청

1. 회사에 육아기 근로시간 단축 신청서를 냅니다(시작 30일 전까지가 원칙).
2. 회사가 고용24에 육아기 근로시간 단축 확인서를 냅니다.
3. 단축을 시작한 뒤 고용24(https://www.work24.go.kr)나 고용센터에서 육아기 근로시간 단축 급여 신청을 합니다. 끝난 뒤 12개월 안에 신청해야 합니다.

회사는 정당한 이유 없이 거부할 수 없고, 단축을 이유로 불리하게 대우하면 안 됩니다. 회사에는 따로 육아기 근로시간 단축 지원금(사업주 지원)이 있습니다.

자주 묻는 질문

부부가 동시에 쓸 수 있나요?

네. 부모 각자 쓸 수 있습니다.

퇴직금이 줄어드나요?

단축 기간은 평균임금 계산에서 빼도록 되어 있어 퇴직금에 불리하지 않게 계산합니다. 퇴직금 계산기로 확인해 보세요.