출산휴가 기간 – 90일(다태아 120일·미숙아 100일), 출산 후 45일 보장, 분할 사용과 계산

출산휴가 기간은 90일입니다. 쌍둥이 같은 다태아는 120일이고, 2025년 2월 23일부터 미숙아를 낳으면 100일로 늘었습니다. 출산휴가는 출산 전과 후를 합쳐 쓰는데, 출산 뒤에 최소 45일(다태아 60일)은 반드시 남아 있어야 합니다.

출산휴가 기간 정리

경우	전체	출산 후 보장
한 명 출산	90일	45일 이상
미숙아 출산	100일	45일 이상
다태아(쌍둥이 등)	120일	60일 이상

예정일보다 일찍 낳아 출산 전에 쓴 날이 많으면, 출산 후 45일을 채우도록 휴가가 늘어납니다. 날짜는 날짜 계산기로 셀 수 있습니다.

출산휴가 나눠 쓰기

유산·사산 경험이 있거나, 만 40세 이상이거나, 유산·조산 위험이 있다는 진단을 받으면 출산 전에도 휴가를 나눠 쓸 수 있습니다. 출산 후 45일 보장은 그대로입니다.

출산휴가 급여

휴가 동안 통상임금 기준으로 급여를 받고, 중소기업은 90일 전부를 고용보험에서 지원합니다. 금액과 상한은 출산휴가 급여 글과 출산휴가급여 계산기로 확인하세요.

출산휴가 뒤에는

바로 육아휴직으로 이어 쓸 수 있습니다(육아휴직 기간). 배우자는 배우자 출산휴가 20일을 씁니다.

자주 묻는 질문

회사가 출산휴가를 거부하면요?

출산휴가는 모든 사업장에 적용되는 법정 휴가라 거부할 수 없고, 휴가 기간과 그 뒤 30일 동안은 해고할 수 없습니다.

임신 중 근로 보호는요?

태아검진시간 글에 근로시간 단축과 야근 제한을 정리했습니다.