직장 내 성희롱 – 기준과 사례, 신고 방법(회사·고용노동부), 회사 조치 의무와 불이익 금지

직장 내 성희롱은 사업주·상사·동료가 직장 내 지위를 이용하거나 업무와 관련해 성적인 말이나 행동으로 성적 굴욕감을 주는 것, 또는 그런 요구를 거부했다고 불이익을 주는 것입니다(남녀고용평등법 제2조). 피해자는 회사와 고용노동부에 신고할 수 있고, 신고했다고 불이익을 주는 것은 처벌 대상입니다.

직장 내 성희롱 기준과 사례

• 신체 접촉, 외모·몸매에 대한 성적인 평가
• 음란한 농담, 성적인 사진·메시지 보내기
• 회식에서 옆자리에 앉아 술 따르게 하기
• 성적 요구를 거절했다고 업무나 인사에서 불이익 주기

근무시간 밖 회식이나 메신저라도 업무와 관련 있으면 해당할 수 있고, 판단은 피해자 입장에서 합리적으로 봤을 때 성적 굴욕감을 느낄 만한지로 합니다.

직장 내 성희롱 신고 방법

1. 증거를 남깁니다: 메시지, 녹음, 일기처럼 날짜별 기록, 목격자
2. 회사 고충처리 창구나 인사팀에 신고합니다.
3. 회사가 제대로 처리하지 않으면 고용노동부(노동포털 https://labor.moel.go.kr, 1350)에 신고합니다.

회사의 의무

• 신고를 받으면 바로 조사하고, 조사 중 피해자 보호(근무 장소 변경, 유급휴가 등) 조치를 해야 합니다.
• 성희롱이 확인되면 가해자 징계 등 조치를 해야 하고, 하지 않으면 과태료 대상입니다.
• 사업주가 직접 성희롱을 하면 과태료가 더 무겁습니다.
• 회사는 1년에 1번 이상 성희롱 예방교육을 해야 합니다.

직장 내 성희롱 예방교육은 회사가 1년에 1번 이상 해야 하고, 직장 내 성희롱 예방 교육 자료(직장내 성희롱 교육)는 고용노동부·여성가족부 누리집에서 받을 수 있습니다.

자주 묻는 질문

직장 내 괴롭힘과는 다른가요?

성적인 언동이면 성희롱, 그 밖의 지위를 이용한 괴롭힘은 직장 내 괴롭힘으로 봅니다. 둘 다 해당할 수도 있습니다(직장 내 괴롭힘 글).

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