산재 휴업급여 – 치료로 일 못 한 날 평균임금 70%, 최저 보장·계산 예시·신청 방법과 지급일

산재 휴업급여는 일하다 다치거나 병에 걸려 치료받느라 일하지 못한 기간에 받는 돈입니다. 하루 평균임금의 70%를 받고, 금액이 너무 적으면 최저 보장 기준이 있습니다. 근로복지공단이 직접 줍니다.

산재 휴업급여 계산

사고 전 3개월 임금으로 1일 평균임금을 구한 뒤 70%를 곱합니다. 예를 들어 1일 평균임금이 12만 원이면 하루 8만 4,000원, 30일이면 252만 원입니다.

이 금액이 최저 보장 기준보다 낮으면 평균임금의 90%로 올려 주고, 그래도 최저임금보다 적으면 최저임금만큼 줍니다. 평균임금에 들어가는 임금은 통상임금·평균임금 글을 보세요.

부분휴업급여

치료를 받으면서 짧게 일하는 경우, 일한 시간만큼 임금을 받고 나머지에 대해 부분휴업급여를 받을 수 있습니다.

휴업급여 신청 방법

1. 먼저 산재 승인을 받습니다(산재 신청 글).
2. 근로복지공단(https://www.comwel.or.kr)이나 고용·산재보험 토탈서비스에 휴업급여 청구서를 냅니다. 보통 한 달 단위로 청구합니다.
3. 병원이 확인한 요양 기간만큼 지급됩니다.

휴업급여는 3년 안에 청구해야 합니다.

산재 휴업급여 기간은 의사가 일할 수 없다고 본 요양 기간이고, 산재 휴업급여 기준은 평균임금입니다. 산재 휴업급여 신청방법(산재 휴업급여 신청)은 공단에 청구서를 내는 것이고, 산재 휴업급여 지급일은 청구 뒤 심사가 끝나면 계좌로 들어옵니다.

자주 묻는 질문

회사에서 월급도 받으면요?

회사가 그 기간 월급을 줬다면 같은 날의 휴업급여와 겹치는 부분이 조정될 수 있습니다. 회사와 공단에 함께 확인하세요.

업무와 상관없는 병이면요?

산재가 아니라 병가나 상병수당을 봅니다.