육아휴직 복직 – 같은 업무·같은 임금으로 복귀, 불이익 금지, 복직 후 단축근무·퇴사와 급여

육아휴직 복직은 법으로 보호됩니다. 회사는 휴직이 끝나면 휴직 전과 같은 업무, 또는 같은 수준의 임금을 받는 업무로 복귀시켜야 하고, 육아휴직을 썼다는 이유로 해고나 불리한 처우를 할 수 없습니다(남녀고용평등법 제19조).

육아휴직 복직 절차

1. 복직 예정일을 회사와 미리 확인합니다(보통 한 달 전에는 연락).
2. 복귀 부서·업무가 휴직 전과 같은지, 다르다면 임금 수준이 같은지 확인합니다.
3. 남은 육아휴직이 있으면 나중에 나눠 쓸 수 있는지도 함께 정리합니다(육아휴직 기간 글).

복직 뒤 근속·연차·평가

• 육아휴직 기간은 근속기간에 들어가 퇴직금·승진 연수 계산에 반영됩니다.
• 연차 계산 때 육아휴직 기간은 출근한 것으로 봅니다(연차 발생 기준).
• 육아휴직을 이유로 평가를 낮게 주거나 승진에서 빼면 불리한 처우가 될 수 있습니다.

복직 후 단축근무

아이가 만 12세 이하(초등 6학년 이하)라면 복직 뒤 육아기 근로시간 단축을 신청할 수 있습니다(육아기 근로시간 단축 글). 출퇴근 시간 조정은 유연근무제 글을 보세요.

복직 직후 퇴사하면

복직하지 않고 바로 퇴사하거나 복직 직후 퇴사하는 것도 가능합니다. 이미 받은 육아휴직 급여를 돌려줄 필요는 없는 것이 원칙이지만, 퇴사 시점과 급여 지급 방식은 고용센터에 확인하세요(육아휴직 급여 글).

자주 묻는 질문

복귀했더니 다른 부서로 보냈어요

같은 수준의 임금을 받는 비슷한 업무라면 가능하지만, 사실상 불리한 처우라면 다툴 수 있습니다. 인사발령 글과 고용노동부(1350)에 상담하세요.

복직 뒤 둘째 육아휴직도 되나요?

네. 자녀마다 따로 육아휴직을 쓸 수 있습니다.