회사생활

육아휴직은 시작 30일 전까지 회사에 신청하고, 급여는 휴직 시작 1개월 뒤부터 끝난 뒤 12개월 안에 고용24에서 신청합니다. 육아휴직 신청방법을 회사 신청서, 고용24 급여 신청, 필요한 조건(고용보험 180일), 회사가 거부할 때 대응 순서로 정리했습니다.

번아웃은 오래 쌓인 업무 스트레스로 지치고, 일에 냉소적이 되고, 성취감이 떨어지는 상태입니다. 세계보건기구가 말하는 번아웃 증상 3가지, 우울증과의 차이, 직장인이 쓸 수 있는 연차·병가·상담 제도, 도움을 받을 곳을 정리했습니다.

면접 복장은 회사 안내가 있으면 그대로, 없으면 업종에 맞춰 정장이나 비즈니스 캐주얼을 고르면 됩니다. 정장·비즈니스 캐주얼·자율 복장 기준, 남자·여자 면접 복장 기본, 여름·겨울 면접 복장, 화상 면접 복장과 마지막 점검 목록을 정리했습니다.

이력서 쓰는법은 인적사항, 학력, 경력, 자격증, 어학, 활동을 최근 것부터 숫자로 적는 것이 핵심입니다. 항목별 이력서 쓰는법과 예시, 경력은 최근 것부터 쓰는 이유, 30인 이상 회사가 물으면 안 되는 키·체중·가족 정보, 이력서 파일 이름 정하는 법을 정리했습니다.

알바도 근로자라 해고에 법이 적용됩니다. 3개월 이상 일한 알바를 해고하려면 30일 전에 알리거나 30일분 해고예고수당을 줘야 하고, 5인 이상 사업장은 정당한 이유와 서면 통지가 필요합니다. 알바 해고 통보 기간, 해고 수당, 대응 방법을 정리했습니다.

연차는 근로자가 원하는 날에 쓰는 것이 원칙이고, 회사는 사업 운영에 막대한 지장이 있을 때만 날짜를 바꾸자고 할 수 있습니다. 연차사용 거부가 위법한 경우, 사유를 말해야 하는지, 결재를 안 해 줘서 못 쓴 연차의 수당, 5인 미만 사업장을 정리했습니다.

2018년 5월 29일 이후 육아휴직 기간은 연차를 계산할 때 출근한 것으로 봅니다. 그래서 1년 내내 육아휴직을 해도 복직하면 연차가 생깁니다. 육아휴직 연차발생 기준, 출산휴가와 함께 쓸 때, 복직 후 연차와 육아휴직 연차수당을 정리했습니다.

계약직도 정규직과 같은 기준으로 연차가 생깁니다. 1년 미만은 한 달 개근마다 1일씩 최대 11일이고, 1년 계약직은 계약 만료일에 따라 연차가 11일인지 26일인지 달라집니다. 계약직 연차와 연차수당, 알바 연차, 단시간 근로자 연차 계산을 정리했습니다.

알바도 고용보험에 가입돼 있고 18개월 중 피보험단위기간이 180일 이상이며 비자발적으로 그만뒀다면 실업급여를 받습니다. 알바 실업급여 조건, 주 몇 일 일해야 180일이 되는지, 단기알바·초단시간 알바, 알바를 그만둘 때 사유를 정리했습니다.