육아휴직 신청방법 – 회사에 30일 전 신청, 고용24 육아휴직 급여 신청, 회사가 거부할 때

육아휴직을 쓰려면 회사에 신청하는 일과 고용센터에 급여를 신청하는 일, 두 가지를 해야 합니다. 둘 중 하나라도 늦으면 휴직이 미뤄지거나 급여를 못 받을 수 있습니다. 육아휴직 신청방법을 순서대로 정리했습니다.

육아휴직 신청방법 1. 회사에 신청

1. 휴직 시작 30일 전까지 육아휴직 신청서를 냅니다. 아이 이름·생년월일, 휴직 시작일과 끝나는 날, 신청 날짜를 적습니다.
2. 사업주 육아휴직 신청방법: 회사는 고용보험 시스템에 육아휴직 확인서를 등록합니다. 급여 신청 때 필요하니 등록했는지 확인합니다.
3. 임신 중 유산·사산 위험이 있으면 7일 전 신청도 예외적으로 허용됩니다.

2. 육아휴직 급여 신청방법 (고용24)

1. 휴직을 시작하고 1개월이 지나면 고용24(https://www.work24.go.kr)에 로그인해 육아휴직 급여를 신청합니다.
2. 매달 신청하거나 몇 달 치를 모아 한 번에 신청할 수 있습니다.
3. 휴직이 끝난 날부터 12개월이 지나면 받을 수 없으니 매달 신청하는 편이 안전합니다.

받을 금액은 육아휴직 급여 계산기로, 상한액과 부모 함께 쓸 때 늘어나는 금액은 육아휴직 급여 글에서 확인하세요.

회사가 거부할 때

계속 일한 기간이 6개월 미만인 경우 등을 빼면 회사는 육아휴직을 거부할 수 없고, 거부하면 500만 원 이하 벌금 대상입니다. 휴직을 이유로 해고하거나 불이익을 주는 것도 금지됩니다. 거부당하면 신청서를 낸 기록을 남기고 고용노동부에 신고하세요. 쓸 수 있는 기간은 육아휴직 기간 글에 있습니다.

휴직 중과 복직 때

• 휴직 기간도 연차 계산 때 출근으로 봅니다(육아휴직 연차 글).
• 복직 때 원래 업무나 같은 수준의 자리로 돌아갈 권리가 있습니다(육아휴직 복직 글).

회사에 낼 신청서는 육아휴직 신청서 양식에 자녀 정보와 기간만 넣으면 바로 완성됩니다.

자주 묻는 질문

아빠도 같은 방법으로 신청하나요?

네. 신청 방법은 같고, 부모가 함께 쓰면 급여가 늘어나는 6+6 제도가 있습니다. 6+6 육아휴직 신청방법도 각자 회사와 고용24에 신청하는 것은 같습니다. 배우자 출산휴가는 배우자 출산휴가 글을 보세요.

출산휴가에서 바로 이어 쓸 수 있나요?

됩니다. 출산휴가가 끝나기 30일 전까지 육아휴직을 신청하면 이어서 쓸 수 있습니다(출산휴가 기간 글).