임신 중 육아휴직 – 산전 육아휴직 조건, 기간 계산(1년에 포함), 분할 횟수 미포함, 급여와 신청 방법

임신 중 육아휴직은 임신한 여성 근로자가 모성 보호를 위해 출산 전에 쓰는 육아휴직입니다(산전 육아휴직). 2021년 11월 19일부터 남녀고용평등법이 바뀌어, 아이가 태어나기 전에도 육아휴직을 신청할 수 있게 됐습니다. 입덧이 심하거나 유산 위험이 있는데 출산휴가까지 시간이 많이 남았을 때 주로 씁니다.

임신 중 육아휴직 조건

조건	내용
누가	임신 중인 여성 근로자 (정규직·계약직 모두)
회사가 거절할 수 있는 경우	신청일 기준 같은 회사에서 일한 기간이 6개월 미만일 때
신청 시기	휴직 시작 30일 전까지 회사에 서면 신청이 원칙
급여 조건	고용보험 가입 기간(피보험단위기간)이 모두 합쳐 180일 이상

회사는 조건을 채운 직원의 육아휴직 신청을 거절할 수 없고, 육아휴직을 이유로 해고하거나 불리하게 대우할 수 없습니다. 신청서 쓰는 법은 육아휴직 신청방법 글과 육아휴직 신청서 양식을 보세요.

기간 계산: 출산 후 쓸 기간이 줄어듭니다

임신 중 육아휴직은 태어날 아이의 육아휴직 기간을 미리 당겨 쓰는 것입니다. 그래서 출산 전에 쓴 기간만큼 출산 후에 쓸 수 있는 기간이 줄어듭니다.

예시	출산 전 사용	출산 후 남는 기간
엄마 혼자 쓸 때 (1년)	3개월	9개월
부모가 각각 3개월 이상 써서 1년 6개월이 될 때	3개월	1년 3개월

대신 나눠 쓰기 횟수는 줄지 않습니다. 육아휴직은 3번까지 나눠 쓸 수 있는데, 임신 중에 쓴 것은 이 횟수에 세지 않습니다. 출산 후에도 3번을 그대로 나눠 쓸 수 있습니다. 전체 기간 규칙은 육아휴직 기간 글에 정리했습니다.

육아휴직 급여 (임신 중에도 같은 기준)

육아휴직 급여는 휴직을 시작한 뒤 고용24(https://www.work24.go.kr)에서 신청합니다. 금액은 출산 후 육아휴직과 같은 기준으로, 통상임금을 바탕으로 기간별 상한이 있습니다.

기간	지급률	월 상한
1~3개월	통상임금 100%	250만 원
4~6개월	통상임금 100%	200만 원
7개월부터	통상임금 80%	160만 원

2025년부터 사후지급금(복귀 후 6개월 뒤에 주던 25%)이 없어져 휴직 중에 전액 받습니다. 내 월급으로 얼마인지는 육아휴직급여 계산기로 계산하세요. 신청 서류와 순서는 육아휴직 급여 신청 글에 있습니다.

임신 중 쓸 수 있는 다른 제도와 비교

제도	언제	월급	특징
임신기 근로시간 단축	임신 12주 이내, 32주 이후 (고위험 임신은 전 기간)	그대로	하루 2시간 줄여 일함 (조건)
태아검진시간	정기검진 날	그대로	검진 시간은 유급
출산전후휴가 미리 쓰기	출산 예정일 44일 전부터 (다태아 59일)	회사·고용보험 지급	유산·조산 위험 등이면 더 일찍 나눠 쓸 수 있음 (기간)
임신 중 육아휴직	임신 기간 언제든	육아휴직 급여	쉬는 대신 출산 후 육아휴직 기간이 줄어듦

월급이 줄지 않는 근로시간 단축으로 버틸 수 있다면 그쪽을 먼저 쓰고, 그래도 일을 쉬어야 할 때 임신 중 육아휴직을 쓰는 것이 출산 후 기간을 아끼는 순서입니다.

출산이 다가오면

육아휴직 중이라도 출산전후휴가 90일은 따로 보장됩니다. 출산 예정일이 가까워지면 육아휴직을 언제 끝내고 출산휴가를 언제 시작할지 회사와 날짜를 맞추고, 출산휴가 급여는 따로 신청하세요(출산휴가급여 계산기). 날짜 계산이 헷갈리면 고용센터(국번 없이 1350)에 물어보는 것이 가장 정확합니다.

자주 묻는 질문

남편도 아내 임신 중에 육아휴직을 쓸 수 있나요?

아니요. 출산 전 육아휴직은 임신한 여성 근로자 본인만 쓸 수 있습니다. 남편은 출산 후 배우자 출산휴가(20일)와 육아휴직을 쓸 수 있습니다.

임신 중 육아휴직 중에 유산하면 어떻게 되나요?

유산·사산 휴가를 따로 받을 수 있습니다. 임신 기간에 따라 휴가 일수가 다르니 유산휴가 글을 보고 회사에 알리세요.

회사가 임신 중 육아휴직은 안 된다고 하면요?

6개월 이상 일했다면 회사는 거절할 수 없습니다. 거절하면 지방고용노동관서에 신고할 수 있고, 고용노동부 고객상담센터(1350)에서 상담받을 수 있습니다.