육아휴직 6+6 – 부모 함께 육아휴직 조건, 첫 6개월 통상임금 100%, 급여 상한 최대 월 450만 원

엄마와 아빠가 둘 다 육아휴직을 쓰면 급여가 크게 오르는 제도가 있습니다. 흔히 “육아휴직 6+6″이라고 부르는 부모 함께 육아휴직제입니다. 육아휴직 6+6 조건과 급여를 정리했습니다.

육아휴직 6+6 조건

• 자녀가 생후 18개월이 되기 전에 부모가 각각 육아휴직을 써야 합니다.
• 동시에 써도 되고, 한 명이 먼저 쓰고 다른 한 명이 이어서 써도(순차) 됩니다.
• 부부 육아휴직 6+6이라 두 사람 모두 고용보험 육아휴직 급여 요건을 갖춰야 합니다(육아휴직 급여 글).

육아휴직 6+6 급여 상한

첫 6개월 동안 부모 각자 통상임금의 100%를 받되, 달마다 상한액이 있습니다. 상한은 첫 달이 가장 낮고 매달 올라가 여섯째 달에는 월 450만 원까지 됩니다. 7개월째부터는 일반 육아휴직 급여 기준으로 돌아갑니다. 정확한 월별 상한은 고용24(https://www.work24.go.kr)에서 확인하세요.

내 통상임금으로 얼마를 받는지는 육아휴직 급여 계산기로 계산해 보세요. 통상임금이 뭔지는 통상임금 글에 있습니다.

배우자 육아휴직 6+6 쓰는 순서

1. 먼저 쓰는 사람이 육아휴직을 신청하고 일반 급여를 받습니다.
2. 배우자가 18개월 안에 육아휴직을 시작하면, 먼저 쓴 사람의 첫 6개월분도 특례 기준으로 차액이 정산됩니다.
3. 두 사람 각자 고용24에서 급여를 신청합니다.

회사에 육아휴직을 신청하는 방법은 육아휴직 신청방법 글을 보세요.

육아휴직 기간도 늘어납니다

부모가 각각 3개월 이상 육아휴직을 쓰면 한 사람당 육아휴직 기간이 1년에서 1년 6개월로 늘어납니다(육아휴직 기간 글). 아빠 육아휴직을 쓰기 전에 배우자 출산휴가도 함께 챙기세요.

자주 묻는 질문

공무원 육아휴직 6+6도 있나요?

공무원은 고용보험이 아니라 공무원 수당 규정으로 비슷한 특례가 운영됩니다. 소속 기관 인사 담당에 확인하세요.

육아휴직 중 연차는요?

육아휴직 연차 글을 보세요.