알바 해고 – “알바는 언제든 자를 수 있다”는 오해, 알바 해고 통보 기간과 해고수당

“내일부터 나오지 마”라는 말을 듣고 아무것도 못 하는 알바생이 많습니다. 하지만 알바도 근로자라 해고할 때 지켜야 할 규칙이 있습니다. 알바 해고 통보와 수당을 정리했습니다.

알바 해고 통보 기간과 알바 해고 수당

상황	사장님이 지킬 것
3개월 이상 근무	30일 전 통보, 아니면 30일분 통상임금(해고예고수당)
3개월 미만 근무	해고예고 의무 없음
5인 이상 사업장	정당한 이유 + 해고 사유와 날짜를 적은 서면 통지
5인 미만 사업장	해고예고는 적용, 정당한 이유·서면 통지는 미적용

해고예고수당 계산은 해고예고수당 글에 정리했습니다.

해고인지 아닌지

• 근무표에서 갑자기 빼고 연락이 없다면 사실상 해고로 볼 수 있습니다.
• 계약기간이 끝나 재계약을 안 한 것은 해고가 아니라 계약 만료입니다.
• “알아서 그만둬”라는 말에 스스로 그만둔다고 하면 자진퇴사가 될 수 있으니 조심하세요.

해고당했다면 할 일

1. 해고 통보 문자·대화를 저장합니다.
2. 일한 날까지 시급, 주휴수당, 해고예고수당을 14일 안에 받았는지 확인합니다. 안 주면 임금체불 신고를 합니다.
3. 5인 이상 사업장에서 정당한 이유가 없었다면 3개월 안에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.
4. 고용보험에 가입돼 있었다면 실업급여를 확인합니다(알바 실업급여 글).

자주 묻는 질문

수습 알바도 해고예고를 받나요?

3개월 미만이면 해고예고 의무가 없습니다. 수습 해고는 수습 해고 글을 보세요.

문자로 해고 통보를 받았어요.

5인 이상 사업장은 해고 사유와 시기를 서면으로 알려야 효력이 있습니다. 사유가 빠진 짧은 문자라면 서면 통지로 인정되지 않을 수 있습니다.