감봉 – 1회 하루 평균임금의 절반, 총액은 월급의 10분의 1까지(근로기준법), 징계 종류와 절차, 부당징계 구제

회사에서 “감봉 3개월” 같은 징계 이야기를 들으면 월급이 얼마나 깎이는지 걱정됩니다. 법은 감봉 금액에 한도를 두고 있습니다. 감봉과 징계 종류를 정리했습니다.

감봉 한도 계산 예시

항목	월급 300만 원 (평균임금 하루 약 10만 원)
1회 감액 한도	약 5만 원 (하루치의 절반)
한 달 총 감액 한도	30만 원 (월급의 10분의 1)

“감봉 3개월”이라도 매달 이 한도를 넘게 깎을 수 없습니다. 평균임금은 평균임금 계산법 글을 보세요.

징계 종류

징계	내용 (회사 규정에 따라 다름)
견책	시말서를 받고 경고 (시말서 글)
감봉	위 한도 안에서 임금 감액
정직	일정 기간 출근 정지, 그 기간 임금 미지급이 일반적
강등	직급 낮추기
해고	근로관계 종료 (부당해고 글)

징계 절차

• 취업규칙·단체협약에 징계 사유와 절차가 있어야 합니다(취업규칙 글).
• 징계위원회 개최 통보와 소명(해명) 기회를 줘야 하는 회사가 많습니다.
• 잘못에 비해 너무 무거운 징계는 부당할 수 있습니다.

부당한 징계라면

5인 이상 사업장이라면 징계를 안 날부터 3개월 안에 노동위원회에 부당징계 구제신청을 할 수 있습니다. 증거(징계 통지서, 경위서, 소명 자료)를 모아 두고, 무료 노무 상담을 받아 보세요(노무사 무료 상담 글). 사건 경위를 적어야 한다면 경위서 양식을 쓰세요.

함께 보면 좋은 글: 견책.

자주 묻는 질문

지각 몇 번에 감봉해도 되나요?

취업규칙에 근거가 있어야 하고, 지각한 시간만큼 임금을 빼는 것과 징계 감봉은 다릅니다.