견책 – 가장 가벼운 징계, 시말서 제출, 인사기록·승진에 미치는 영향, 견책과 경고 차이, 대처법

회사에서 견책 처분을 받으면 “이게 얼마나 큰 일인가” 걱정됩니다. 견책은 징계 중 가장 가벼운 단계입니다. 뜻과 영향을 정리했습니다.

징계 단계에서 견책 위치

가벼움 → 무거움	내용
견책	꾸짖고 시말서 제출
감봉	임금 일부 감액 (감봉 글)
정직·강등	출근 정지, 직급 하향
해고	근로관계 종료

회사마다 경고·주의처럼 징계가 아닌 조치를 따로 두기도 합니다. 경고는 보통 징계 기록이 남지 않지만 견책은 정식 징계라 기록이 남습니다.

승진·성과급에 미치는 영향

취업규칙에 따라 일정 기간 승진 제한이나 인사고과 감점이 있을 수 있습니다. 기록이 지워지는 기간(징계 말소)도 규정에 정해 둔 회사가 많습니다(취업규칙 글, 인사고과 글).

시말서 쓰는 법

사실관계, 원인, 반성, 재발 방지를 간단명료하게 씁니다. 사실과 다른 내용까지 인정하지는 마세요(시말서 글, 시말서 양식).

부당한 견책이라면

• 징계 사유가 사실과 다르거나 절차를 지키지 않았다면 회사 재심 절차를 먼저 이용합니다.
• 견책도 징계라 5인 이상 사업장이면 노동위원회 부당징계 구제신청 대상이 될 수 있습니다.
• 무료 상담: 노무사 무료 상담 글

자주 묻는 질문

견책 받으면 이직에 불리한가요?

징계 기록은 회사 내부 자료라 다른 회사에 자동으로 전달되지 않습니다. 경력증명서에도 보통 적히지 않습니다(경력증명서 글).