출산 후 할 일 체크리스트 – 출생신고·지원금 신청, 출산 후 남편 할 일, 회사에 낼 서류

출산 후 할 일은 기한이 있는 것부터 챙기면 됩니다. 출생신고는 아기가 태어난 날부터 1개월 안에 해야 하고, 부모급여·아동수당은 출생일부터 60일 안에 신청해야 태어난 달 것부터 받을 수 있습니다. 대부분은 출생신고 때 주민센터나 정부24에서 한꺼번에 신청할 수 있습니다.

출산 후 해야 할 일 체크리스트

할 일	기한	어디서
출생신고	출생일부터 1개월	주민센터, 정부24(https://www.gov.kr), 일부 병원 온라인 출생신고
첫만남이용권·부모급여·아동수당	부모급여·아동수당은 60일 안 신청해야 소급	출생신고 때 통합 신청, 복지로(https://www.bokjiro.go.kr)
건강보험 피부양자 등록	출생신고 뒤 바로	회사 인사팀, 건강보험공단
배우자 출산휴가	출산일부터 120일 안	회사에 신청
지자체 출산지원금	지역마다 다름	주민센터, 시·군·구 누리집
산후조리·산후도우미 지원	지역마다 다름	보건소

출생신고와 출산 지원금 신청

출생신고는 아기가 태어난 날부터 1개월 안에 해야 하고, 넘기면 과태료가 나올 수 있습니다. 순서는 출생신고 방법 글에 있습니다. 출생신고할 때 “출산 지원 서비스 통합 신청”을 고르면 첫만남이용권·부모급여·아동수당을 함께 신청할 수 있습니다.

• 부모급여: 0세 월 100만 원, 1세 월 50만 원
• 아동수당: 2026년 만 9세 미만 월 10만 원
• 첫만남이용권: 출생 아동에게 주는 바우처

2027년부터 이 지원금들을 합치는 개편안이 발표돼 있어, 2027년 출생아는 받는 이름과 금액이 달라질 수 있습니다(출산지원금 글).

출산 후 남편 할 일 (출산 후 아빠가 할 일)

1. 배우자 출산휴가 신청: 2025년 2월부터 20일(근무일 기준)로 늘었고, 출산일부터 120일 안에 나눠 쓸 수 있습니다(배우자 출산휴가 글).
2. 출생신고·지원금 신청: 산모가 회복하는 동안 아빠가 주민센터나 정부24로 처리합니다.
3. 건강보험 피부양자 등록: 직장가입자인 쪽 회사에 아기 피부양자 등록을 요청합니다(피부양자 글).
4. 회사 경조금·가족수당 신청: 사내 규정에 출산 경조금이 있으면 서류를 냅니다.
5. 육아휴직 계획: 부부가 함께 쓰면 급여가 늘어나는 제도가 있습니다(6+6 부모육아휴직제).

출산 후 회사에 낼 것 (엄마)

출산휴가 90일(다태아 120일) 중 출산 뒤 45일 이상이 남아 있어야 합니다. 출산휴가 급여는 고용24(https://www.work24.go.kr)에서 신청합니다(출산휴가 급여 글). 출산휴가 뒤 이어서 육아휴직을 쓸 계획이면 미리 회사에 알리고 육아휴직 신청을 준비하세요.

급여는 육아휴직 급여 계산기로 미리 볼 수 있습니다.

출산 혜택 더 챙길 것

• 산후조리비·산후도우미: 산후조리비 지원, 산후도우미
• 연말정산: 자녀 세액공제(출산·입양 공제 포함), 산후조리원 연말정산
• 국민연금: 출산크레딧
• 출산 가구 전기요금 할인 등 공공요금 감면은 한전·지자체에 확인

자주 묻는 질문

출생신고를 늦게 하면 지원금을 못 받나요?

출생신고가 늦으면 과태료가 나올 수 있고, 부모급여·아동수당은 출생일부터 60일이 지나 신청하면 신청한 달부터만 받습니다. 가능한 한 빨리 하세요.

출산 후 남편이 할 일 중 가장 먼저 할 것은?

배우자 출산휴가 신청과 출생신고입니다. 출산휴가는 120일 안에만 쓸 수 있습니다.

출산 후 할 일을 온라인으로 한 번에 할 수 있나요?

정부24 출생신고와 복지로 통합 신청으로 대부분 처리됩니다. 피부양자 등록과 회사 서류는 따로 챙기세요.