연봉계약서 – 근로계약서와 차이, 꼭 확인할 항목(연봉 구성·퇴직금·비과세), 서명 안 하면?

연봉계약서는 그해 받을 연봉과 그 구성을 정하는 문서입니다. 입사할 때 쓰는 근로계약서의 임금 부분을 해마다 새로 정하는 것이라, 금액만 보지 말고 무엇이 들어 있는지 꼼꼼히 봐야 합니다.

연봉계약서 확인할 항목

항목	볼 것
연봉 총액과 구성	기본급, 고정 수당, 성과급이 각각 얼마인지
퇴직금	연봉에 퇴직금이 ‘포함’돼 있지 않은지 (퇴직금은 따로 받는 것이 원칙)
비과세	식대 등 비과세 항목 (식대 비과세)
연장근로	연장·야간수당이 포함됐다는 포괄임금 문구 (포괄임금제)
기간	적용 기간 (보통 1년)

연봉이 깎인다면

이미 정해진 임금을 회사가 일방적으로 줄일 수는 없고, 근로자 동의가 있어야 합니다. 취업규칙을 불리하게 바꿀 때도 근로자 과반수의 동의가 필요합니다. 동의하지 않았는데 깎였다면 차액을 청구할 수 있습니다(임금체불 신고).

연봉계약서에 서명하지 않으면

새 연봉에 동의하지 않는다고 해고할 수는 없습니다. 합의가 될 때까지는 기존 조건이 유지되는 것으로 보는 것이 일반적입니다. 협상 방법은 연봉 협상 글을 보세요.

계산해 볼 것

인상률이 실제로 얼마인지는 연봉 인상률 계산기, 세후 월급은 연봉 실수령액 계산기로 확인하세요.

자주 묻는 질문

연봉계약서 사본을 받아야 하나요?

네. 임금이 바뀌면 바뀐 내용을 서면으로 받아 둬야 합니다(근로계약서 글).

연봉을 동료와 비교해도 되나요?

연봉 비밀 유지 서약이 있는 회사도 있어 회사 규정을 확인하세요(비밀유지서약서 글).