단기 육아휴직 – 1주·2주 조건, 급여, 신청 방법 (2026년 8월 시행)

단기 육아휴직 제도는 아이 방학이나 갑작스러운 휴원·입원처럼 짧게 돌봄이 필요할 때 1주 또는 2주만 쓰는 육아휴직입니다. 2026년 8월 11일 남녀고용평등법 시행령·고용보험법 시행령 개정안이 국무회의를 통과해 8월 20일부터 시행되고 있습니다.

단기 육아휴직 조건

항목	내용
대상 자녀	일반 육아휴직과 같음 (만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하)
쓰는 단위	1주 또는 2주. 3일·9일처럼 날짜 단위로는 쓸 수 없음
횟수	1년에 1회
전체 기간	남은 육아휴직 기간에서 차감

예전에는 육아휴직을 나눠 쓸 수 있는 횟수가 정해져 있어 1~2주만 쓰기가 아까웠습니다. 단기 육아휴직은 이 횟수에 들어가지 않아 부담 없이 쓸 수 있습니다. 전체 기간과 분할 규칙은 육아휴직 기간 글에 있습니다.

단기 육아휴직 급여

단기 육아휴직도 육아휴직 급여가 나오며, 쓴 기간(7일·14일)만큼 나눠 계산해 지급합니다. 육아휴직 급여는 첫 석 달 통상임금의 100%(월 최대 250만 원)입니다. 단기 휴직 기간의 정확한 계산 방식과 상한은 고용24(https://www.work24.go.kr)나 고용센터(1350)에서 확인하세요.

내 월급 기준 한 달 급여는 육아휴직 급여 계산기로 미리 볼 수 있고, 일반 육아휴직 급여 구조는 육아휴직 급여 글에 있습니다.

단기 육아휴직 신청 방법과 서류, 급여 신청

1. 회사에 신청: 육아휴직 신청서에 기간(1주·2주)과 사유를 적어 냅니다. 방학처럼 미리 알 수 있는 경우 일찍 내는 것이 좋습니다.
2. 회사 확인서 등록: 회사가 고용보험에 육아휴직 확인서를 올립니다.
3. 급여 신청: 고용24에서 육아휴직 급여를 신청합니다.

신청 기한과 갑작스러운 입원·휴원 때의 예외는 고용노동부 안내를 확인하세요. 일반 육아휴직 신청 절차는 육아휴직 신청방법 글과 같습니다.

자주 묻는 질문

단기 육아휴직은 회사가 거절할 수 있나요?

단기 육아휴직도 육아휴직이라 요건을 갖춰 신청하면 회사는 원칙적으로 허용해야 합니다. 거절당했다면 지방고용노동청에 상담하세요.

부부가 둘 다 단기 육아휴직을 쓸 수 있나요?

육아휴직은 부모 각자의 권리라 각자 쓸 수 있습니다. 같은 기간에 함께 쓰는지에 따른 급여 차이는 고용센터에 확인하세요.

단기 육아휴직 기간에도 연차가 생기나요?

육아휴직 기간은 연차를 계산할 때 출근한 것으로 봅니다(육아휴직 연차 글).