회사생활

육아휴직 확인서는 회사(사업주)가 발급해 고용센터에 내는 서류로, 이것이 등록돼야 육아휴직 급여를 신청할 수 있습니다. 고용24 육아휴직 확인서 등록·조회 방법, 회사에 요청하는 법, 발급을 거부할 때 대처, 배우자 육아휴직 확인서까지 정리했습니다.

재택부업은 집에서 할 수 있는 부업을 말하지만, “손부업”·”고수익 재택” 광고 중에는 선입금이나 통장을 요구하는 사기가 많습니다. 사기 구별법, 직장인이 회사 몰래 해도 되는지, 부업 소득에 붙는 3.3% 세금과 종합소득세·건강보험료를 정리했습니다.

송년회는 한 해를 보내며 함께 수고를 나누는 모임입니다. 망년회와의 차이, 회사 송년회를 맡았을 때 준비 순서와 장소 고르는 기준, 바로 쓰는 인사말, 경품·회비 정하는 법, 참석 강요·음주·귀가 때 조심할 점을 정리했습니다.

견책은 잘못을 꾸짖고 시말서를 받는 가장 가벼운 징계로, 월급이 깎이지는 않지만 인사기록에 남을 수 있습니다. 견책 뜻과 효력, 승진·성과급 영향, 경고·주의와 차이, 시말서 쓰는 법, 부당한 견책에 대처하는 법을 정리했습니다.

요양보호사 자격증은 지정 교육기관에서 표준교육과정을 마치고 국가시험에 합격하면 받는 국가자격입니다. 요양보호사 교육시간(320시간, 간호사 등은 단축), 시험 방식과 일정, 국민내일배움카드 교육비 지원, 직장인이 주말반으로 따는 법, 가족요양에 쓰는 법을 정리했습니다.

감봉은 징계로 월급 일부를 깎는 처분으로, 근로기준법은 1회 감액을 평균임금 하루치의 절반, 총액을 한 달 임금의 10분의 1 이하로 제한합니다. 감봉 한도 계산, 징계 종류(견책·감봉·정직·강등·해고), 징계 절차와 소명 기회, 부당징계 구제신청을 정리했습니다.

급여 압류는 채권자가 법원 명령을 받아 월급 일부를 회사에서 직접 가져가는 것입니다. 급여 압류 범위(월급의 2분의 1, 최소 월 250만 원 보호), 2026년 2월 바뀐 기준, 회사가 하는 일과 불이익 금지, 퇴직금 압류, 압류 해제와 범위변경 신청을 정리했습니다.

실업급여를 받다가 취업하거나 사업을 시작하면 고용센터에 취업 사실을 신고해야 하고, 신고하지 않으면 부정수급이 됩니다. 실업급여 취업신고 방법과 시기, 신고 후 급여 정산, 짧은 알바일 때, 남은 급여 일부를 받는 조기재취업수당 조건을 정리했습니다.

고용유지지원금은 경영이 어려운 회사가 직원을 해고하지 않고 휴업·휴직으로 고용을 유지하면 지급한 휴업수당 일부를 정부가 지원하는 제도입니다. 고용유지지원금 요건과 지원 수준, 근로자가 받는 휴업수당(평균임금 70%), 회사의 신청 순서, 근로자가 확인할 것을 정리했습니다.